阿里，京东，网易等公司筛选简历所用的关键词
来源：三茅网
2023-06-28 16:15
261 阅读
摘要：阿里、京东、网易等知名企业是HR们的梦想之地，而在这些企业中，简历筛选是HR们必须面对的挑战之一。本文将介绍这些企业筛选简历所用的十大关键词，帮助HR们更好地筛选简历。
一、教育背景
企业通常会优先考虑应聘者的学历背景，所以教育背景是简历筛选的必要关键词之一。
二、工作经历
工作经历是应聘者能力的重要体现，它可以展现应聘者的实际工作能力和经验。
三、职务级别
职务级别是衡量一个应聘者职场经验和能力的重要指标，企业会根据职务级别来评估应聘者的能力。
四、专业技能
企业常常会考虑应聘者的专业技能，如技术能力、语言能力、沟通能力等是否符合企业要求。
五、项目经验
项目经验是应聘者实际工作能力的体现，能够体现应聘者在实际工作中的能力和经验。
六、自我评价
自我评价可以让企业更好地了解应聘者的自我认知和能力定位，同时也可以展现应聘者的自信心和沟通能力。
七、个人爱好
个人爱好可以展现应聘者的兴趣爱好和个性特点，能够帮助企业更好地了解应聘者的个人特点。
八、证书与奖项
证书与奖项是应聘者能力的重要体现，能够证明应聘者在某个领域具有专业技能和实践经验。
九、社会实践
社会实践能够展现应聘者的社会责任感和社交能力，能够体现应聘者的综合素质。
十、综合素质
综合素质是企业关注的重点，它包括应聘者的综合实力、心理素质、团队合作精神等方面，能够全面考察应聘者的综合能力。
以上十大关键词是企业筛选简历时最为关注的内容。HR们可以根据这些关键词来评估应聘者的综合能力和实际工作经验，选出最适合企业的人才。
财务背调一般调查什么
背调财务总监应该问哪些问题
背调财务经理怎么说
财务背调会调查什么内容
如何进行员工背调
背调要问哪些问题
背调提问的问题
人事如何做背调
hr如何做背调
hr背调会问项目吗
hr背调会问离职原因吗
hr背调会问具体工作内容吗
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
