首先，这并不完全是“你死我活”的过程。从一些商业行为规则角度来看，一家公司的业绩下降时，其大部分时间还是要合理地去寻找有理由辞退员工，补偿细则可能会依照各个员工的情况、绩效评价等因素有所调整，但也必须在合理合法的情况下。接下来我们将通过四个主要方面，全面理解这个话题：相关法律的规定、计算标准、评估标准，以及在实施过程中需要注意的一些特殊问题。

一、法律规定

中国现行的《劳动法》规定了如果企业与员工解除劳动关系，应当支付经济补偿的情况有以下几种：

1. 雇主在双方协商一致的基础上，到期解雇员工；

2. 员工因为业绩不佳或者不能胜任目前的工作等原因，经过培训或调岗后仍然不能胜任的，解雇处理；

3. 企业破产或因其他客观原因需要合法解雇员工的情形。

除此之外，《劳动法》还规定了员工工作每满一年，雇主应支付一个月的工资作为补偿金，这叫“月工资”的界定问题。一般情况下，“月工资”指的是员工离职前12个月的平均工资。但根据法律规定，“月工资”也可能是劳动合同中约定的数额，或者是国家规定的员工本人上一年度月平均工资。

二、计算标准

裁员补偿金的具体计算方式如下：补偿金=工龄的年限X月工资。对于被解雇员工的工作年数以实际签订的劳动合同期限为准。而未满一年的部分则按月工资标准进行平均计算。需要注意的是，实际获得的补偿应该扣除员工个人应缴的社保费用和个税。

三、评估标准

评估过程中，首先要考虑员工的岗位对公司的影响力。例如，如果是高管或者关键岗位的员工，公司往往会根据实际情况来协商一个更公平的补偿方案。其次，对于普通员工，公司会根据员工的绩效评估结果来决定补偿金额。通常来说，表现优秀的员工会得到更高的补偿，而表现不佳的员工可能会得到较低的补偿。最后，公司还会考虑员工的年龄、家庭状况等因素，以尽可能地做到公平公正。

四、特殊问题

1. 竞业禁止协议：如果员工与公司签订了竞业禁止协议，在被裁员后的一段时间内不能从事同行业的工作。裁员补偿中通?；岚阂到固蹩睿绻シ戳烁锰蹩?，可能会被要求额外支付赔偿金。

2. 留职观察期：在某些情况下，公司可能会暂时留下被裁员的员工的职位，但并不支付工资或工资很低。在这种情况下，裁员补偿的计算应考虑到观察期间的实际收入损失。

3. 社会保险和公积金：裁员补偿中应包含员工应缴的社会保险和公积金费用，这是法定的义务。

总的来说，公司裁员是一个复杂的过程，涉及到许多法律和商业因素。对于被裁员的员工来说，了解并掌握自己的权益是非常重要的。通过了解以上信息，被裁员的员工可以更好地维护自己的利益，同时公司也可以更公平、更人性化地处理这一过程。以上就是关于公司被裁员工是怎么补偿的全部内容。