开除员工怎么赔偿？工资怎么算？
员工开除的赔偿根据情况而定，具体如下：
一、无故开除员工赔偿工资如下：
（一）经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、因以下情形解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：
（一）用人单位提出协商解除劳动合同的；
（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日通知劳动者的；
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。用人单位提前三十日通知劳动者的；
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日通知劳动者的。除此之外的其他情形无需支付经济补偿金。
三、解除劳动关系后对员工工资的影响：
1. 若双方协商一致解除劳动合同，单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此解除劳动关系后，员工的工资可能会受到影响，经济补偿的计算可能会影响工资收入。
2. 若员工违反公司规定被开除或者主动离职，但双方没有就经济补偿达成一致意见的情况下被开除，可能对工资产生一定的负面影响。员工需要提前三十日向公司提出书面辞职，如员工未履行相关手续直接离开单位，公司可以根据规章制度对员工进行处理，必要时可采取维权措施。
3. 对于违反劳动纪律而被开除的员工来说，虽然在劳动报酬方面不会受到影响，但是在短期内可能存在个人声誉受到损害的情况，对于员工的个人职业发展会产生一定影响。
总之，开除员工时需要谨慎处理相关事宜，确保符合法律法规的规定。在计算经济补偿时需要考虑到员工的工资收入、工作年限等因素，以保障双方的合法权益。同时，对于被开除的员工来说，需要积极应对相关事宜，确保个人权益得到保障。在处理与单位的关系时，建议员工遵守相关法律法规和规定，以避免不必要的纠纷和损失。
（注：以上内容仅供参考，具体法律问题应咨询专业律师。）
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