随着经济全球化的不断推进，人才流动已成为常态。然而，当员工被公司离职时，如何要求赔偿成为一个重要的问题。本文将介绍员工被公司离职时如何要求赔偿，并提供一些建议和案例，帮助读者更好地维护自己的合法权益。

一、了解赔偿标准

员工被公司离职时，赔偿标准通常包括以下几个方面：

1. 工资赔偿：公司应按照员工的工作年限和职位，支付一定的工资赔偿。一般来说，每工作一年赔偿一个月工资。

2. 福利赔偿：员工在公司缴纳的社保、公积金等福利，离职时应依法予以补偿。

3. 培训费用赔偿：如果员工在公司参加过专业技能培训或管理培训，公司应根据实际情况支付相应的培训费用。

4. 经济补偿金：员工在公司工作满一年以上，公司应支付一个月工资的经济补偿金。

二、及时提出赔偿要求

员工被公司离职后，应及时向公司提出书面赔偿要求，并保留相关证据。如果双方无法协商达成一致，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

三、证据收集

在提出赔偿要求时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、福利缴纳记录、培训合同及费用发票等。这些证据将有助于证明员工的合法权益受到侵害，并有助于劳动仲裁机构或法院作出公正的裁决。

四、劳动仲裁机构介入

如果双方无法协商解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据，对员工的赔偿要求进行裁决。如果对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。

五、法律援助

员工在维护自身合法权益时，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况，提供专业的法律意见和帮助，以最大限度地维护员工的合法权益。

六、案例分析

案例一：小张在某公司工作三年，公司无故将其辞退。小张向公司提出一个月工资的赔偿要求，但公司拒绝支付。经过劳动仲裁机构的调解，公司最终同意支付小张两万元的赔偿金。

案例二：小李在某公司工作两年，公司未按照规定支付其社保和公积金福利。小李向劳动仲裁机构提出福利赔偿要求，并提供了相关证据。劳动仲裁机构经过调查，依法裁决公司支付小李相应的福利赔偿。

七、总结建议

1. 员工被公司离职时，应及时提出赔偿要求，并保留相关证据。

2. 收集证据时要全面、真实、准确，以便于维护自身合法权益。

3. 如果双方无法协商解决，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，或向法院提起诉讼。

4. 必要时可以寻求专业律师的法律援助，以最大限度地维护自身的合法权益。

5. 在日常工作生活中，我们应提高法律意识，了解相关法律法规，以避免不必要的权益侵害。

6. 对于用人单位而言，应该尊重员工权益，遵守法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。

7. 对于政府相关部门而言，应加强劳动法律法规的宣传和执法力度，切实维护广大劳动者的合法权益。

综上所述，被公司离职如何要求赔偿是一个非常重要的问题，需要我们提高法律意识，采取合理的行动来维护自己的合法权益。同时，政府相关部门也应该加强执法力度，保护劳动者的合法权益。