一、引言

近年来，随着工业化进程的加速，工伤事故的发生率也在逐年上升。工伤事故不仅给员工带来了身体上的痛苦，也给企业带来了巨大的经济负担。因此，对于工伤骨折的赔偿问题，成为了一个备受关注的话题。本文将就工伤骨折的赔偿问题进行详细阐述。

二、赔偿标准

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院费用、药品费用等，应由企业承担。

2. 工伤津贴：员工因工作遭受事故伤害导致停工接受工伤医疗的，企业应支付工伤津贴。工伤津贴的数额应根据员工工资和受伤程度确定。

3. 伤残待遇：员工因工作遭受事故伤害导致伤残的，企业应支付伤残待遇。包括一次性伤残就业补助金、定期伤残津贴等，具体数额应根据国家有关规定和当地政策确定。

4. 死亡赔偿：员工因工死亡的，企业应支付死亡赔偿金和被扶养人生活费等。

三、赔偿流程

1. 报案：发生工伤事故后，应及时向当地人力资源和社会保障部门报案。

2. 医疗：员工应及时就医并保留相关医疗证明材料。

3. 认定：人力资源和社会保障部门在接到报案后，会对事故进行调查核实，并依法认定工伤性质和伤残程度。

4. 索赔：经认定为工伤后，员工即可向企业提出索赔要求。

5. 调解：双方可在劳动争议调解委员会主持下进行调解，达成赔偿协议。

6. 仲裁和诉讼：如调解不成，员工可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、案例分析

案例：小张在某企业工作，因工作原因不慎发生意外，导致骨折。经过治疗后，被认定为伤残等级为十级。请问小张可以获得哪些赔偿？

分析：根据上述标准，小张可以获得的赔偿包括医疗费用、工伤津贴以及定期伤残津贴。具体数额应按照国家有关规定和当地政策来确定。在赔偿流程方面，小张应及时报案并保留相关医疗证明材料，经认定为工伤后，可向企业提出索赔要求，双方可在调解委员会主持下进行调解，如调解不成，可申请劳动仲裁。

五、注意事项

1. 企业应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

2. 员工应了解自己的权利和义务，如发生工伤事故应及时报案并保留相关证据材料。

3. 双方应通过调解等方式和平解决纠纷，避免冲突升级。

4. 员工如对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，工伤骨折的赔偿问题是一个复杂而重要的问题。只有通过双方共同努力，加强安全生产管理，才能减少工伤事故的发生，维护企业和员工的合法权益。