4级残疾工伤应赔多少
首先，需要了解工伤赔偿的具体情况，并根据具体的伤残程度来决定。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、工资照常发放、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、误工费以及相关的其他费用。这些费用通常由用人单位或雇主承担。
一、工伤赔偿范围
在我国的工伤保险条例中，明确规定了工伤赔偿的范围和标准。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，相关的赔偿费用由保险公司或用人单位承担。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都需要由用人单位承担。
二、四级残疾情况
对于四级残疾的工伤情况，根据伤残程度的不同，赔偿标准也有所不同。一般来说，四级残疾的工伤者可以得到一定的伤残津贴和生活补助金。同时，用人单位也应该保障残疾者的生活需求，确保他们的基本生活得到保障。
三、赔偿金额举例
假设一名劳动者在工作中受伤，被鉴定为四级残疾。根据相关规定，该劳动者可以得到一定的伤残津贴，同时还可以得到一定的工资补偿、医疗费用等其他费用。假设该劳动者每月工资为5000元，受伤前平均每月收入为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为3500元。那么，我们可以根据相关规定计算出该劳动者可以获得的赔偿金额：
1. 伤残津贴：70%*3500元=2450元；
2. 工资补偿：3500元；
3. 医疗费用：视具体情况而定，具体费用由医疗机构出具证明，用人单位承担相应责任；
4. 其他费用：如鉴定费、误工费等由用人单位承担。
因此，该劳动者可以得到的总赔偿金额为：2450元+3500元+3500元=9450元。这只是简单的计算方式，实际情况可能更加复杂，具体的赔偿金额需要视具体情况而定。
四、维权途径
劳动者在发生工伤后，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。首先，可以向用人单位提出索赔要求，并保留好相关证据材料。其次，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应该保持冷静和理智，积极寻求专业的法律援助，以确保自己的合法权益得到有效保障。
总之，四级残疾工伤赔偿需要根据具体情况而定，具体的赔偿金额需要视实际情况而定。劳动者在发生工伤后，应该积极寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该认真履行自己的责任和义务，确保员工的合法权益得到有效保障。
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