工伤赔偿工资是怎么算
摘要：在工伤赔偿中，工资的计算是非常重要的一部分。本文将详细介绍工伤赔偿工资的计算方法，包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
1. 停工留薪期工资
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。这里的“原工资”如何计算？一般来说，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均工资。在计算该平均工资时，需要考虑职工的个人所得税和社保等因素。如果单位发放的工资条与社保局打印的清单上所列的工资不一致，应以哪个为准呢？一般来说，应以单位所发放的工资条上的工资为准，因为社保局一般不会对工伤职工的个人收入做出调查，也不会随意改变已核定的收入。
2. 伤残津贴
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体来说，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。需要注意的是，伤残津贴只是工伤赔偿中的一部分，具体数额会根据伤残等级和所在地区的平均工资等因素进行计算。
3. 一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金是对工伤职工因为伤残需要改变职业或者就业方式所给予的一次性补偿。具体金额会根据所在地区的平均工资、伤残等级等因素进行计算。需要注意的是，该补偿通常是一次性的，一般不包括停工留薪期工资和伤残津贴等其他补偿。
除了以上几个主要的补偿项目外，工伤赔偿工资还包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用。这些费用的计算方式也各不相同，需要根据具体情况进行计算。
在工伤赔偿中，工资的计算是非常重要的一部分。具体计算方法会因不同的补偿项目而异，需要根据具体情况进行计算。同时，还需要注意一些细节问题，如停工留薪期工资和伤残津贴的实际金额确定等。为了保障自己的合法权益，工伤职工应该了解相关的法律法规，及时向单位或者相关部门提出申请，获得合理的赔偿。只有这样，才能尽快恢复生产生活，重新投入到工作中去。
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