一、引言

工伤事故是职场中不可避免的一部分，而工伤赔偿则是保障员工权益的重要手段。在发生五级伤残工伤事故之后，员工可以获得相应的赔偿，以减轻经济负担和心理压力。本文将就五级伤残工伤赔偿标准、赔偿金额的计算方法以及实际案例进行详细分析，帮助读者了解五级伤残工伤能赔偿多少。

二、赔偿标准

根据《工伤保险条例》规定，五级伤残工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费以及就业补助金等。其中，一次性伤残补助金和伤残津贴按照规定由工伤保险基金支付，具体金额根据员工工资和伤残等级确定。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和部分不能自理三个等级，根据所在地的上年度职工月平均工资的50%、40%和30%支付。医疗费和就业补助金则根据具体情况而定。

三、赔偿金额的计算方法

1. 工资：根据员工受伤前一年的平均工资或当地最低工资标准计算。

2. 伤残等级：根据国家规定的伤残等级标准，五级伤残为六级工伤，四级工伤以上才可享受工伤保险待遇。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和所在地的上年度职工月平均工资计算，金额为受伤前一年当地职工月平均工资的16至36个月。

4. 伤残津贴：根据员工伤残等级和本人工资的百分比计算，一般可领取本人工资的70%至60%。

5. 停工留薪期：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的期限，一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

6. 生活护理费：根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理和部分不能自理三个等级，按照所在地的上年度职工月平均工资的50%、40%和30%按月支付。

7. 医疗费用：员工因工作受伤需要继续治疗的，所需费用符合协议或者法定的标准的，由单位承担。

8. 就业补助金：员工主动与单位解除劳动合同或者用人单位依据《劳动合同法》规定应当支付员工一次性就业补助金的，员工可以获得该项赔偿。

四、实际案例分析

案例：李某在某公司工作期间因工受伤，经鉴定为五级伤残。假设李某受伤前一年的平均工资为8000元/月，当地上年度职工月平均工资为5000元。根据相关规定，我们可以计算出李某可以获得的赔偿金额如下：

1. 一次性伤残补助金：8000元/月×16个月=128000元；

2. 伤残津贴：8000元/月×70%=5600元/月；

3. 生活护理费：（5000元/月×50%=2500元/月）；

4. 停工留薪期工资：8000元/月×12个月=9600元；

5. 医疗费用：已由公司承担；

6. 就业补助金：假设李某与公司解除劳动合同后未再就业，可获得就业补助金；

以上合计约为：227574元（具体金额需根据实际情况确定）。

五、结论

综上所述，五级伤残工伤赔偿金额的计算方法较为复杂，需要根据员工工资、伤残等级、所在地的上年度职工月平均工资等因素综合考虑。因此，建议员工在发生工伤事故后，应及时向相关部门咨询和了解相关规定，以便能够获得合理的赔偿。同时，企业也应当加强工伤预防和培训工作，降低工伤事故的发生率。