摘要：本文将详细介绍工伤老板应该如何赔偿，以及赔偿的具体金额。工伤事故是工作中常见的意外事件，它可能会对员工的身体和心理造成巨大的伤害。对于受伤的员工来说，获得合理的赔偿是至关重要的。而对于老板来说，遵守相关法律法规，给予员工应有的赔偿也是其应尽的责任。

（一）工伤赔偿范围

工伤赔偿的范围是指工伤事故发生后，用人单位和工伤保险基金应当赔偿的项目和金额。根据我国相关法律规定，工伤赔偿范围包括以下几项：

1. 医疗费用：包括住院费用、药品费用、手术费用、检查费用等。

2. 工伤津贴：员工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗，在此期间，用人单位应当支付员工一定的工伤津贴。

3. 伤残赔偿金：员工因工作受伤导致残疾的，用人单位应当支付伤残赔偿金。伤残等级越高，赔偿金额越高。

4. 死亡赔偿金：员工因工作意外死亡的，用人单位应当支付死亡赔偿金。

5. 其他费用：包括但不限于交通费、住宿费、误工费等。

需要注意的是，以上赔偿项目并不包括所有可能发生的费用，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行评估。此外，用人单位和工伤保险基金的赔偿比例也受到相关法律法规的限制，具体规定可以参考当地法律法规。

（二）老板赔偿责任

根据我国相关法律法规，用人单位应当为员工购买工伤保险，并承担工伤保险基金的赔偿责任。此外，用人单位还应当承担其他相应的赔偿责任。具体来说，用人单位需要承担以下责任：

1. 及时救治受伤员工：用人单位应当在事故发生后，及时将受伤员工送往医院接受治疗，并承担相应的医疗费用。

2. 支付赔偿金：用人单位应当按照法律法规的规定，向受伤员工支付相应的赔偿金。如果用人单位未按照规定支付赔偿金，员工可以向劳动监察部门投诉，相关部门将依法进行处理。

3. 赔偿其他损失：如果员工因工作意外受伤或患病，导致其他经济损失或精神损失，用人单位还可能承担相应的赔偿责任。具体情形需要根据实际情况进行评估。

（三）案例分析

例如：一名员工在工作中不慎受伤，住院治疗三个月后，经过伤残鉴定为八级伤残。经调查，该员工在用人单位工作两年以上，月工资为8000元。那么根据相关法律法规，用人单位应当承担的医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金等各项赔偿金额将是多少呢？

首先，医疗费用包括住院费用、药品费用、手术费用、检查费用等，共计5万元左右。其次，工伤津贴方面，员工因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应当支付一定的工伤津贴。按照当地相关规定，该员工可以获得三个月的工伤津贴，共计2.4万元左右。再次，伤残赔偿金方面，根据伤残等级和月工资等因素综合考虑，该员工可以获得约10万元左右的伤残赔偿金。最后，死亡赔偿金方面，由于该员工未死亡，因此这一项并不适用。综上所述，该员工的各项赔偿金额约为17.4万元左右。

当然，具体金额还需要根据实际情况进行评估，例如其他经济损失或精神损失等。此外，用人单位除了承担上述赔偿责任外，还应当遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的安全和健康。如有违反相关规定的行为，员工可以向劳动监察部门投诉举报，相关部门将依法进行处理。