摘要：在工作中意外受伤导致四级伤残，究竟能够获得多少工伤赔偿？本文将详细解析这个问题，为您解读工伤保险制度以及四级伤残的认定标准、赔偿数额和计算方法。

一、工伤保险制度

工伤保险是国家为保障因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿、就业援助等社会保障的一种制度。在我国，工伤保险由用人单位缴纳，职工享受相应的待遇。

二、四级伤残的认定标准

根据我国《工伤保险条例》，四级伤残是指伤残程度为四级，对应日常生活能力、工作和学习能力、社会交往等方面均受到不同程度限制。具体表现为日常生活能力部分受限，需要他人帮助，但仍能部分完成工作和学习，社会交往能力部分受限。

三、四级伤残工伤赔偿数额及计算方法

1. 一次性伤残补助金：根据所在省、直辖市或自治区的规定有所不同，最低标准为本人工资的70%*16个月。

2. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 工伤医疗费用：包括住院期间的治疗费用、住院费用、康复费用等。

4. 伤残器具费用：根据伤残程度需要配置的器具器材费用。

5. 就业补助金：根据所在省市的规定有所不同，一般为本人工资的60%*20个月。

计算方式：四级伤残工伤赔偿总额=一次性伤残补助金+伤残津贴实际金额+工伤医疗费用+伤残器具费用+就业补助金

四、案例分析

假设张三在工作中受伤被鉴定为四级伤残，月工资为8000元，所在地区最低工资标准为1500元/月。根据上述标准，张三可以获得的工伤赔偿包括：

1. 一次性伤残补助金：8000元*70%*16个月=11200元。

2. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位需要补足差额：张三可以获得的伤残津贴为本人工资的70%，即1500元*70%=1050元。用人单位需要补足张三与实际收入之间的差额，即与每月8000元的差额部分。假设实际收入与约定收入相等，则该项赔偿为零。

3. 工伤医疗费用：以实际发生费用为准，可能包括住院治疗费用、康复费用等。

4. 伤残器具费用：如果需要配置特定器具，根据配置要求和器具价格进行赔偿。

5. 就业补助金：可能根据张三的工作年限和表现进行计算，约合（单位自己承担）6个月本人工资的金额。假设为4个月工资（=3.5个月工资=70%）即4*8000*70%=2240元（四舍五入）。

总结：以上数据仅为示例，实际金额还需参考张三所在省市的具体规定和实际情况进行计算。另外，建议在发生工伤后及时咨询专业律师或社保部门进行咨询和维权。

五、结语

在工作中受伤导致四级伤残的情况并不少见，了解工伤保险制度和四级伤残的认定标准对于劳动者来说至关重要。通过本文的解析，希望能给大家带来一些帮助和启示，同时也提醒大家在工作中注意安全，预防意外发生。