在工作中，意外事故是难以避免的，而工伤赔偿则是为了保障劳动者在遭受工伤事故或职业病后，能够得到相应的经济补偿和医疗救治。那么，工伤后可获得哪些赔偿呢？本文将为您详细介绍。

一、医疗费用赔偿

工伤事故发生后，受伤的劳动者需要及时就医，接受医疗救治。因此产生的医疗费用，包括住院费、药品费、手术费等，都可以向用人单位或保险公司申请赔偿。需要注意的是，医疗费用必须是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害，才能获得赔偿。

二、伤残赔偿金

如果劳动者因工作原因导致身体伤残，根据伤残程度，可以获得相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额与劳动者的工资水平、伤残等级等因素有关。此外，对于部分因工作而患上职业病或者因工作原因导致早逝的员工，其家属还可以获得相应的抚恤金。

三、停工留薪期工资

劳动者在工伤事故中受伤，需要暂停工作进行治疗和康复。在此期间，用人单位应当按照劳动者的原工资水平支付工资。停工留薪期结束后，劳动者可以向用人单位申请领取病假工资或者一次性伤残就业补助金。具体标准由当地政府规定。

四、护理费赔偿

工伤事故中受伤的劳动者需要护理的，可以向用人单位申请护理费赔偿?；だ矸训氖罡莼だ砣嗽钡氖杖胱纯龊突だ硎奔涞纫蛩厝范?。

五、其他费用

除了以上几项费用外，工伤事故中受伤的劳动者还可以获得其他一些费用，如伙食补助费、交通费等。具体标准由用人单位或者工伤保险基金根据实际情况进行支付。

六、工伤保险待遇

用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，当劳动者发生工伤事故后，工伤保险制度可以为其提供一定的经济保障和赔偿金。主要包括治疗费用报销、一次性伤残补助金、就业补助金等。

七、误工费赔偿

如果劳动者因工作原因导致个人利益受损，用人单位可以支付一定的误工费赔偿。具体数额可根据劳动者的工资水平和误工时间等因素确定。需要注意的是，误工费赔偿不能与医疗费用等其他费用同时索赔。

总之，劳动者在遭受工伤事故或职业病后，可以获得医疗费用赔偿、伤残赔偿金、停工留薪期工资、护理费赔偿等多种形式的赔偿。同时，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，当劳动者发生工伤事故后，工伤保险制度可以为其提供一定的经济保障和赔偿金。希望本文能对大家有所帮助，如有疑问，建议咨询专业律师或咨询当地的劳动保障部门。