工伤赔偿的金额通常是根据工伤等级来确定的，等级越高，赔偿金额也就越高。八级工伤通常是指工伤等级中的第八级，对应的赔偿金额相对较低。下面就来详细介绍一下八级工伤赔偿是多少。

一、一次性伤残就业补助金

根据所在地的不同，一次性伤残就业补助金的标准也不同。一般来说，八级伤残的就业补助金为本人工资的30％。具体金额需要根据具体情况和工作地的规定来确定。

二、医疗费用和康复费用

工伤发生后，员工需要接受的医疗和康复治疗也是需要赔偿的。这些费用包括员工的医疗费用、康复费用、护理费用等，具体金额需要根据医院出具的证明和相关凭证来确定。

三、停工留薪期工资

停工留薪期是指员工因工作受伤而需要暂停工作接受治疗的时间段。在这段时间内，公司仍然需要支付员工原有的工资福利，直到员工恢复工作为止。八级工伤的员工在停工留薪期内，其本人工资的70％需要被支付。

四、其他费用

除了以上提到的费用外，八级工伤可能还会涉及到其他一些费用，如交通费、住宿费等。这些费用的具体金额也需要根据实际情况来确定。

综上所述，八级工伤的赔偿金额相对较低，但具体的金额仍然需要根据具体情况和工作地的规定来确定。在发生工伤后，员工需要及时就医并保留相关凭证，以便于公司进行赔偿。同时，员工也可以咨询当地的劳动保障部门或律师，了解相关政策和法律法规，以更好地维护自己的权益。

案例分析

张三是某公司的一名员工，在工作期间不幸发生了八级工伤。经过治疗后，他恢复得还不错，但也需要一段时间的休息和恢复。张三的月工资为8000元，所在地的规定一次性伤残就业补助金为本人工资的30%。那么张三可以获得的赔偿金额为：

一次性伤残就业补助金：8000元×30%=2400元

医疗费用和康复费用：根据医院凭证确定

停工留薪期工资：8000元×70%=5600元

其他费用（如交通费、住宿费等）：根据实际情况确定

以上各项费用总计：2400元+5600元+其他费用=约8万元左右。这只是一般情况下的金额，具体的赔偿金额还需要考虑实际情况和相关政策来确定。

此外，员工在受伤期间公司应当尽可能提供帮助和支持，以确保员工能够顺利地恢复工作和获得应有的赔偿。

注意事项

八级工伤的赔偿金额虽然相对较低，但是员工仍然需要了解相关政策和法律法规，以便于维护自己的权益。在发生工伤后，员工需要及时就医并保留相关凭证，以便于公司进行赔偿。同时，员工也需要注意以下事项：

• 保留相关证据：员工需要保留好相关的证据，如医疗凭证、工资单、工伤证明等，以便于公司进行赔偿和后续处理。

• 及时申请赔偿：员工需要及时向公司或相关部门申请赔偿，并了解相关流程和时间限制。

• 咨询专业人士：如果员工对相关政策和法律法规不太了解，可以咨询当地的劳动保障部门或律师，以获得更好的帮助和支持。

总之，八级工伤虽然等级较低，但仍然需要得到足够的关注和赔偿。了解相关政策和法律法规，保留好相关证据并及时申请赔偿，是员工维护自己权益的重要手段。