交通意外工伤认定标准
来源：三茅网
2024-01-08 17:25
286 阅读
交通意外工伤认定标准
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体来说，职工在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到意外伤害，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，都可能被认定为工伤。
此外，职工在低温作业、高处作业等情况下，以及女职工在孕期禁忌从事的劳动范围内，如果发生工伤事故，也应当予以认定。
在工伤认定过程中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
劳动能力鉴定是工伤认定的后续环节，它是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过鉴定，可以对工伤职工的伤残程度进行评估，给予相应的工伤待遇和补偿。
总之，职工在工作中发生意外事故，应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守工伤保险法律法规，按时缴纳工伤保险费，为职工提供相应的保障。
相关说明
根据交通意外工伤认定标准，职工在上下班途中发生交通事故，需要同时满足以下条件才能认定为工伤：
- 职工在规定的工作时间和工作场所内发生交通事故;
- 职工因工作原因或履行工作职责受到交通事故伤害;
- 职工因工外出期间发生交通事故;
- 职工没有明显违反交通规则或其他过错行为;
- 事故责任认定为非本人主要责任。
此外，根据不同的行业工伤风险程度，交通意外工伤认定的费率也有所不同。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
总之，用人单位应当遵守工伤保险法律法规，为职工提供相应的保障。如果职工不幸发生交通事故，应及时就医并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
