因公外出自己全责事故算工伤

近年来，因公外出发生的事故越来越多，而在这些事故中，很多人认为自己全责就不算是工伤，但事实上，只要符合相关条件，即使是在因公外出期间自己全责的事故，也可以认定为工伤。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。而因公外出正是发生在工作时间和工作场所之外，因此，因公外出发生的事故属于工伤范畴。

其次，对于因公外出期间自己全责的事故，如果符合其他相关条件，也可以认定为工伤。例如，外出期间发生的事故与工作有关联，比如是因工作需要而进行的商务谈判、业务洽谈等活动中发生的事故；或者是在执行工作任务时受到他人的侵害等。

此外，对于因公外出期间自己全责的事故的认定，还需要考虑一些具体情况。比如，是否是在工作时间和工作场所之外发生的；是否是在因工作需要而进行的商务洽谈、业务洽谈等活动中发生的；是否是因工作原因受到伤害等。只有符合这些条件之一，才可以认定为工伤。

因此，对于因公外出发生的事故，我们不能简单地以自己是否全责来判定是否属于工伤。在遇到类似情况时，应该及时向相关部门报告，并配合相关部门进行调查和认定。同时，我们也应该加强自我保护意识，在外出期间注意安全，尽量避免发生意外事故。

在实际工作中，我们经常会遇到因公外出的情况。无论是出差、参加会议还是其他工作需要，都需要我们时刻保持警惕，注意安全。同时，我们也应该了解相关的工伤保险政策，以便在遇到类似情况时能够及时申请认定工伤，获得相应的保障和赔偿。

总之，对于因公外出发生的事故是否算工伤的问题，我们应该从法律和实际情况两方面来考虑。只要符合相关条件，即使是在因公外出期间自己全责的事故，也可以认定为工伤。同时，我们也应该加强自我保护意识，注意安全，尽量避免发生意外事故。

案例分析

某公司员工小张因公出差到外地与客户洽谈业务。在结束会议准备离开时，不慎在楼梯口滑倒摔伤。虽然小张对事故负有全责，但经过医院的诊断和治疗，医生认为他的伤势属于工伤范畴。于是小张向公司提出了工伤认定的申请。

在这个案例中，小张在因公出差期间发生了事故，且伤势属于工伤范畴。虽然他本人对事故负有全责，但仍然可以申请认定为工伤。这是因为根据《工伤保险条例》的规定，因公外出期间发生的事故属于工伤范畴，只要符合其他相关条件，就可以认定为工伤。

建议和总结

对于因公外出发生的事故是否算工伤的问题，我们不能简单地以自己是否全责来判定。在遇到类似情况时，应该及时向相关部门报告并配合进行调查和认定。同时，我们也应该加强自我保护意识，注意安全。

最后，我们建议企业在员工因公外出时加强安全教育和培训，提高员工的安全意识。同时，企业也应该建立健全的工伤保险制度，为员工提供必要的保障和赔偿。只有这样，才能更好地保护员工的权益，促进企业的稳定发展。