一、引言

在职业生活中，工伤是一种常见的风险。为了保障职工的权益，我国法律规定了工伤认定的情形。本文将介绍职工应当认定为工伤的几种情形，旨在帮助广大职工更好地了解相关法律规定，防范工伤风险。

二、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这一条明确了工作时间和工作场所是工伤认定的基本要素，即只有在工作时间和工作场所内发生的事故，并且是由于工作原因引起的，才有可能被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的。这种情况包括但不限于在工作场所为开展工作而进行的准备工作或结束后进行的收尾工作。如果这些工作导致受伤，也有可能会被认定为工伤。

3. 患职业病的。职业病是一种特殊类型的工伤，需要符合国家相关法规规定的职业病诊断标准，并经过相关部门认定。如果职工在工作过程中患上了职业病，也有可能会被认定为工伤。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这部分工伤是指职工因工作需要到其他地方办理事务而发生的意外事件。需要注意的是，“由于工作原因”是认定这部分工伤的关键要素。

5. 在上下班途中发生交通事故，在交通事故责任认定上不属于职工的责任，且没有第三方的，也可能会被认定为工伤。这一条是对上下班途中发生的交通事故的工伤认定，需要符合一定的条件，如责任不在职工等。

6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。除了上述情形外，还有许多特殊情况下可能被认定为工伤，这些情况需要根据具体的法律法规进行判断。

三、结语

总的来说，职工在工作过程中发生意外导致受伤、死亡或者患职业病等情况时，如果符合法律规定的相关情形，就有可能被认定为工伤。了解并掌握这些情形，对于防范工伤风险、维护自身权益具有重要意义。同时，企业也应该加强安全生产管理，提高职工的安全意识，共同营造一个安全、健康的工作环境。

四、相关法律法规及政策

对于工伤的认定，我国有多部法律法规及政策文件进行了规定，如《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》等。这些法律法规及政策文件明确了工伤认定的范围、程序、标准等，为职工和企业提供了明确的指导。

五、结语中的展开讨论 在当今的社会形势下,工人伤害风险的广泛存在需要工人们深刻认识到这些应该认定为工伤的情况。需要帮助读者进一步理解和明白以下内容：'即使不是在工作中或在工作地点发生的伤害或者不是由我的过错造成的伤害也可能可以被定义为工伤.'这一点是非常重要的。

六、结论

综上所述，职工在工作或外出期间，只要符合法律规定的相关情形，其伤害就有可能被认定为工伤。了解并掌握这些情形，对于防范工伤风险、维护自身权益具有重要意义。广大职工应加强自我保护意识，企业也应加强安全生产管理，共同营造一个安全、健康的工作环境。