工伤认定标准有哪些
来源：三茅网
2024-01-10 09:51
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工伤认定标准
工伤认定标准是指劳动行政部门在进行工伤认定时所依据的相关条款和规定。根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤认定标准主要包括以下几个方面：
一、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
这是工伤认定的基本条件之一，工作时间和工作场所是工伤事故发生的基本时空条件，因工作原因受到事故伤害则是工伤事故的直接原因。这一条涵盖了因工作直接导致的伤害，包括直接在工作场所或因工作原因直接导致的伤害。
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
这一条涵盖了在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性工作受到的事故伤害，以及从事与工作有关的收尾性工作受到的事故伤害。这些工作通常不是主要的工作内容，但与完成主要工作有密切联系。
三、因履行工作职责受到暴力等意外伤害
这一条是指职工因履行工作职责而受到的意外伤害，包括因履行工作职责而遭受暴力等犯罪行为的侵害。
四、患职业病
职业病是指职工在工作过程中接触职业危害因素引起的疾病。职业病需要经过相关部门的认定，通常需要经过一定的调查和鉴定程序。
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
这一条涵盖了职工因工作需要外出期间由于工作原因受到的伤害，包括因工作需要外出期间发生事故下落不明的情形。
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
这一条是关于上下班途中的工伤认定，需要同时满足非本人主要责任的条件。职工在上下班途中发生交通事故，如果本人不是主要责任方，就可以认定为工伤。
除了以上几个方面，工伤认定标准还包括女职工在孕期禁忌从事的劳动范围、劳动能力鉴定标准等内容。这些标准由国务院社会保险行政部门会同有关部门制定，具有很强的专业性和技术性。在工伤认定过程中，需要根据具体案件情况，结合相关标准进行判断。
总之，工伤认定标准是劳动行政部门进行工伤认定时所依据的相关条款和规定，具有很强的专业性和技术性。在实践中，需要根据具体案件情况，结合相关标准进行判断，确保工伤认定的公正、公平和合理性。
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