劳动合同日期是劳动合同的核心要素，它决定了双方的权利和义务，以及合同的履行和终止。在签订劳动合同日期时，双方应该认真考虑以下几个因素：

一、明确合同期限

首先，双方应该明确合同的期限。劳动合同期限应该根据双方的需求和企业的经营状况来确定。一般来说，劳动合同的期限可以是三个月以上固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在确定合同期限时，双方应该充分考虑各种因素，如员工的职业规划、企业的经营计划等，以确保双方都能够得到满意的结果。

二、确定工作内容和工作地点

其次，双方应该明确工作内容和工作地点。工作内容是指员工应该完成的工作任务和职责，工作地点则是指员工工作的场所。这些要素应该根据企业的实际需求和员工的职业规划来确定，以确保双方都能够得到明确的工作方向和任务。

三、约定薪资和福利待遇

薪资和福利待遇是劳动合同的核心要素之一，它决定了员工的劳动报酬和企业的人力成本。在签订劳动合同日期时，双方应该明确约定薪资和福利待遇的具体内容，如工资、奖金、社保、公积金等。同时，双方也应该考虑到各种可能的因素，如物价水平、企业经济状况等，以确保双方的利益得到保障。

四、约定违约责任和解决争议的方式

最后，双方应该在劳动合同中约定违约责任和解决争议的方式。违约责任是指一方违反合同约定时所应承担的法律责任。解决争议的方式则是指双方在合同履行过程中发生争议时所应采取的处理方式。这些条款的约定能够保障双方的合法权益，促进合同的顺利履行。

以上四个方面是签订劳动合同日期的关键要素。双方应该认真考虑这些因素，并充分沟通协商，以达成一份公平、合理、有效的劳动合同。在签订劳动合同日期时，双方还应该注意以下几点：

1. 确保合同内容合法合规：双方应该确保合同内容符合国家法律法规和相关政策的规定，避免因合同内容违法而引发法律风险。

2. 明确双方的权利和义务：双方应该明确各自的权利和义务，以确保在合同履行过程中能够互相支持和配合。

3. 约定合同的变更和解除条件：双方应该约定合同的变更和解除条件，以应对可能出现的变化和问题。

4. 做好合同文本的审查和修改：在签订劳动合同之前，双方应该认真审查和修改合同文本，以确保合同内容准确、完整、规范。

总之，劳动合同日期的签订是劳动合同的核心环节，双方应该认真考虑各种因素，并充分沟通协商，以达成一份公平、合理、有效的劳动合同。通过做好合同文本的审查和修改，双方可以确保合同的顺利履行，并保障各自的合法权益。