一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

如何打造符合时代需求的人力资源实践

来源:三茅网 2023-07-12 16:44 201 阅读

摘要:本文基于腾讯学院院长马永武的讲话,讨论了在移动互联时代中如何打造符合用户需求、简单实用、跨领域的人力资源实践,提出了具体的建议。

如何打造符合时代需求的人力资源实践

1.了解用户需求

在移动互联时代,用户需求的变化日新月异,HR需要通过多种途径了解用户需求,比如通过问卷调查、社交媒体、邮件反馈等方式,及时获取用户反馈,针对用户需求进行优化调整。

2.简化流程,提高效率

移动互联时代强调简单、快捷的体验,HR需要通过简化流程,提高工作效率,让用户感受到便捷、快速的服务。比如,通过线上流程自动化,实现简单的申请和审批流程,提高效率,节省时间。

3.跨界合作,拓展资源

在移动互联时代,HR需要与其他领域的企业和机构合作,拓展资源,提高人力资源的整体效益。比如,与社交媒体平台合作,扩大招聘渠道;与互联网公司合作,引入新技术和工具,提高HR工作效率。

4.注重人性化管理

移动互联时代,HR需要更加注重人性化管理,关注员工的心理需求和情感体验,提高员工满意度和忠诚度。比如,通过员工关怀计划,提供健康、教育、娱乐等方面的福利,加强员工与企业之间的情感纽带。

5.数据驱动决策

在移动互联时代,HR需要通过数据化的手段,深入了解员工的需求和行为,制定更科学、有效的人力资源管理策略。比如,通过人力资源管理软件,收集员工数据,分析员工流失率、绩效评估等指标,制定相应的管理措施。

在移动互联时代,作为HR从业者,应该深入了解用户需求,注重简化流程,拓展合作领域,关注员工情感体验,数据驱动决策,不断进化和创新,打造符合时代需求的人力资源实践,推动企业高效运营。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

如何打造符合时代需求的人力资源实践

来源:三茅网2023-07-12 16:44
201 阅读

摘要:本文基于腾讯学院院长马永武的讲话,讨论了在移动互联时代中如何打造符合用户需求、简单实用、跨领域的人力资源实践,提出了具体的建议。

如何打造符合时代需求的人力资源实践

1.了解用户需求

在移动互联时代,用户需求的变化日新月异,HR需要通过多种途径了解用户需求,比如通过问卷调查、社交媒体、邮件反馈等方式,及时获取用户反馈,针对用户需求进行优化调整。

2.简化流程,提高效率

移动互联时代强调简单、快捷的体验,HR需要通过简化流程,提高工作效率,让用户感受到便捷、快速的服务。比如,通过线上流程自动化,实现简单的申请和审批流程,提高效率,节省时间。

3.跨界合作,拓展资源

在移动互联时代,HR需要与其他领域的企业和机构合作,拓展资源,提高人力资源的整体效益。比如,与社交媒体平台合作,扩大招聘渠道;与互联网公司合作,引入新技术和工具,提高HR工作效率。

4.注重人性化管理

移动互联时代,HR需要更加注重人性化管理,关注员工的心理需求和情感体验,提高员工满意度和忠诚度。比如,通过员工关怀计划,提供健康、教育、娱乐等方面的福利,加强员工与企业之间的情感纽带。

5.数据驱动决策

在移动互联时代,HR需要通过数据化的手段,深入了解员工的需求和行为,制定更科学、有效的人力资源管理策略。比如,通过人力资源管理软件,收集员工数据,分析员工流失率、绩效评估等指标,制定相应的管理措施。

在移动互联时代,作为HR从业者,应该深入了解用户需求,注重简化流程,拓展合作领域,关注员工情感体验,数据驱动决策,不断进化和创新,打造符合时代需求的人力资源实践,推动企业高效运营。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
被男友干了两小时下身都肿起来了 | 《交换做爰》在线观看| 坤坤寒进桃子里在线看歌词 | 久久午夜国产精品WWW| 做爰高潮A片(毛片)| 不堪入耳的黄话怎么说| 机械师笔记本| 打赌输了任意处罚一个暑假作文| 情满四合院| 臣卜扌桑扌圭辶鬲猛| 我要和你在一起电视剧免费观看| 含紧一点H.边做边走| 哺乳照比赛| 真人刺激战场40分钟电视剧| 《巨大萌蒂》免费| 欧美大片| 他的水蜜桃BY林烟烟免费阅读| YOUJIZZ| 天美传奇星空MV高清免费| 老阿姨高清免费观看电视剧 | 100种双人插画姿势素材| 老师粗大破女学生花苞| 美丽的小水蜜桃| 苍空电影在线观看完整| 星空电影在线观看免费完整版| 蜜桃3D| 小玩具嵌入式视频| 干柴烈火115集免费观看| 瑜伽裤透明全毛露丁字裤| 男人吃过女人乳房后会断联吗| 万能浏览器| 人野兽马狗猪大全| 小蜜桃免费观看高清电视剧 | 无人区免费高清版观看| 《女仆教育》动漫第一季| GAI视频免费播放器| 骨科1v1溢奶吸不完怎么办| 女被扒开腿狂躁XXXXX视频| 找寂寞妇女| 《破外女》高清完整版| 白丝