在劳动合同中，固定期限是指双方约定的劳动合同的期限是确定的，通常是一段时间，如一年、两年或三年等。固定期限的劳动合同是常见的劳动合同形式，它为雇主和员工提供了一种灵活的工作安排，允许双方根据需要调整工作时间、工作地点和薪酬等条款。然而，对于固定期限的劳动合同，员工是否可以自由辞职是一个常见的问题。

答案是肯定的，固定期限的劳动合同的员工可以辞职。与任何其他形式的劳动合同一样，员工在固定期限合同中享有自由辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权在提前三十天通知用人单位的情况下离职。这适用于所有类型的劳动合同，包括固定期限的合同。

辞职的程序可能会因具体情况而异，但通常情况下，员工需要向用人单位提交书面辞职通知，说明离职的原因和时间。在某些情况下，用人单位可能会要求员工履行一定的义务或完成特定的任务，以确保工作交接的顺利进行。这些义务可能包括离职员工的职位空缺、工作文件、客户信息、资产交接等。

辞职对于员工来说是一种权利，也是一种责任。员工需要意识到提前通知是合法的，但过度的辞职通知可能会给用人单位带来不便和损失。因此，员工应该谨慎考虑自己的情况，并在做出决定之前与用人单位沟通，确保双方之间的权益得到平衡。

另外，员工还应了解与用人单位就劳动条件达成的其他约定。如果双方有任何特别的工作安排或解约条款，应当尊重和遵守这些约定。一些用人单位可能会为员工提供一些福利或补偿，以鼓励员工长期留在公司工作。这些约定可能会影响员工辞职的决定和程序。

总的来说，固定期限的劳动合同的员工有权自由辞职，并应遵守相关的法律规定和双方达成的约定。在辞职之前，员工应该与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保离职过程顺利且双方的权益得到保障。

实际案例

某员工与一家公司签订了一份固定期限的劳动合同，期限为三年。在工作了一年后，该员工决定离开公司。按照法律规定，员工提前三十天通知了公司，并完成了必要的离职手续和工作交接。公司对员工的离职表示理解，并感谢他在工作中的贡献。

这个案例表明，即使在固定期限的劳动合同中，员工仍然享有自由辞职的权利。只要遵守法律规定和双方达成的约定，离职过程通常会相对顺利。

注意事项

在辞职时，员工应注意保留已通知用人单位的相关证据，如邮件、短信、微信或书面通知等。这有助于避免后续争议和纠纷。

此外，员工在辞职后可能与用人单位存在一段时间的业务关系。因此，遵守职业道德和商业规范是非常重要的。员工不应利用在用人单位的知识和技能从事不正当的活动，以避免法律风险。

总结：固定期限的劳动合同的员工可以自由辞职，并应遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定和双方达成的约定。在辞职之前，与用人单位进行充分的沟通和协商是至关重要的。