在实际工作中，很多员工可能没有签订书面劳动合同，但是仍然与公司存在劳动关系。这时，证明存在劳动关系的证据可以是工资条、工作邮件、工作记录、打卡记录、公司照片、证人证言等。以下是一些可能有用的证据和方法。

一、工资条或工资转账记录

工资条是最直接的证据之一，可以证明员工的工资水平和工作表现。如果公司通过银行转账支付工资，那么银行转账记录也是重要的证据。这些证据可以证明员工的工作内容和所得报酬，为仲裁或诉讼提供有力支持。

二、工作邮件和工作记录

工作邮件和工作记录也是证明存在劳动关系的证据之一。在工作过程中，员工通常会收到工作邮件和通知，这些邮件和工作记录可以证明员工的工作职责和工作时间。此外，一些公司可能会要求员工使用特定的工作软件或系统进行工作，这些软件或系统的使用记录也可以作为证据之一。

三、打卡记录和工时记录

打卡记录和工时记录是证明员工出勤和工作时间的证据。如果公司有考勤制度，员工通常需要打卡或签到。这些记录可以证明员工的出勤情况和工作时长，为仲裁或诉讼提供有力支持。

四、公司照片和工作场所证据

如果员工在公司拍摄了照片或者在工作场所留下了其他证据，例如办公用品、工作证等，这些都可以作为劳动关系存在的证据之一。这些证据可以在仲裁或诉讼中作为辅助证据使用。

五、证人证言

如果有其他员工或其他相关人员能够证明员工在公司工作过，他们的证言也可以作为劳动关系存在的证据之一。在收集证人证言时，应注意证人的可靠性和相关性，确保其能够提供真实的证言。

六、咨询律师或申请劳动仲裁

如果以上方法无法证明劳动关系存在，可以考虑咨询律师或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应提供尽可能多的证据，包括上述提到的各种证据，以证明与公司存在劳动关系。

七、了解劳动法及相关法规

了解劳动法及相关法规对于证明劳动关系存在非常重要。员工应该了解自己的权利和义务，以及公司在劳动关系中的责任和义务。这样，在发生争议时，员工可以更好地保护自己的权益。

总之，虽然没有签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在，但员工仍需采取措施证明与公司存在劳动关系。通过收集和提供上述证据，员工可以更好地保护自己的权益，并在发生争议时获得合理的解决方案。

在当今的职场环境中，书面劳动合同已成为大多数雇佣关系的基础。然而，仍有许多雇佣关系没有签订合同，这可能会导致一些问题，如劳动争议和纠纷。在这种情况下，证明存在劳动关系对于保护员工的权益至关重要。通过收集和提供上述证据，员工可以更好地了解自己在公司中的角色和权利，并在需要时寻求适当的解决方案。同时，企业也应该意识到未签订书面劳动合同可能带来的法律风险，并积极与员工沟通，确保双方的权利和义务得到明确和合理的规定。