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不签劳动合同是劳动法第几条

来源:三茅网 2024-01-11 13:57 249 阅读

根据中华人民共和国劳动法,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则将受到法律的处罚。具体来说,劳动法第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

同时,劳动法第八十二条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这表明,如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,将会受到法律的严惩。

此外,劳动法还规定了许多其他条款,如用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件,不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物,以及应当依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、社会保险等。这些条款都是保障劳动者权益的重要措施。

因此,用人单位应当严格遵守劳动法的规定,与劳动者签订劳动合同,并依法履行其他义务。只有这样,才能保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

不签劳动合同是违反劳动法规定的,将会受到法律的严惩。用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并依法履行其他义务。同时,劳动者也应当了解自己的权利,积极维护自己的合法权益。只有双方共同努力,才能构建和谐稳定的劳动关系。




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根据中华人民共和国劳动法,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则将受到法律的处罚。具体来说,劳动法第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

不签劳动合同是劳动法第几条

同时,劳动法第八十二条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这表明,如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,将会受到法律的严惩。

此外,劳动法还规定了许多其他条款,如用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件,不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物,以及应当依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、社会保险等。这些条款都是保障劳动者权益的重要措施。

因此,用人单位应当严格遵守劳动法的规定,与劳动者签订劳动合同,并依法履行其他义务。只有这样,才能保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

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