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无固定期限劳动合同是多久

来源:三茅网 2024-01-11 14:00 201 阅读

摘要:本文介绍了无固定期限劳动合同的概念、签订条件和意义。这种合同适用于长期稳定的就业需求,对于劳动者来说具有长期就业稳定的特点,对于用人单位来说也有着长期稳定员工、降低成本等重要作用。因此,理解和遵守无固定期限劳动合同对于劳动者和用人单位都是至关重要的。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短可以不定期,可以依照情况变化随时终止。一般来说,劳动者和用人单位连续签订两次固定期限合同后,第三次签订劳动合同时,可以要求签订无固定期限合同。

一、无固定期限劳动合同的签订

在劳动者第一次签订劳动合同的时候,法律要求用人单位和劳动者签订最短的劳动合同期限为一年。在签订第一次合同满一年之后,第二次签订劳动合同时,如果劳动者要求签订一年以上的固定期限合同或者无固定期限合同,用人单位应当同意,但是应当签订为期三年的固定期限合同。第二次签订劳动合同时,劳动者已经没有试用期了,此时用人单位也不能拒绝签订无固定期限劳动合同。否则违法。

二、无固定期限劳动合同的特点

无固定期限的劳动合同除当事人双方协商一致外,有以下特点:第一,无固定期限的劳动合同不得约定试用期;第二,用人单位不得以客观情况发生重大变化为理由,单方解除劳动合同。

对于大多数劳动者来说,大部分工作时间都会从事一种工作,尽管在不同用人单位之间跳槽。因此,无固定期限的劳动合同对于劳动者来说是有利的。但是,用人单位也可以通过协商的方式与劳动者签订不同的合同类型。例如:有的用人单位为了吸引人才或者留住人才,与一些重要的岗位劳动者签订了长期甚至终身的聘用合同。

在现如今灵活的社会里,用工方式的多样性导致人们的劳动关系随时面临着终结与变换,一年一年短期的劳动关系也许适合工作内容具有灵活性的职位;但是从人类本身及劳动制度等角度看长期稳定、整体性强的劳动关系也许是发展趋势;在这样的前提下在合同订立时就认识到某种可能的结果并做好准备也许是有益的。

三、无固定期限劳动合同的意义

对于劳动者来说,签订无固定期限的劳动合同意味着长期的就业稳定。同时,这也意味着劳动者可以更长期地在一个工作岗位上发展自己的技能和能力。对于用人单位来说,长期稳定的员工有助于提高生产效率和降低离职成本。此外,稳定的劳动关系也有助于用人单位更长期地使用某个特定员工,从而有助于企业战略的实现。

总之,无固定期限劳动合同是一种重要的劳动合同类型。它不仅对于劳动者来说具有长期就业稳定的意义,而且对于用人单位来说也有着长期稳定员工、降低成本等重要作用。因此,用人单位和劳动者都应当认真对待无固定期限劳动合同的签订和履行。

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无固定期限劳动合同是多久

来源:三茅网2024-01-11 14:00
201 阅读

摘要:本文介绍了无固定期限劳动合同的概念、签订条件和意义。这种合同适用于长期稳定的就业需求,对于劳动者来说具有长期就业稳定的特点,对于用人单位来说也有着长期稳定员工、降低成本等重要作用。因此,理解和遵守无固定期限劳动合同对于劳动者和用人单位都是至关重要的。

无固定期限劳动合同是多久

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短可以不定期,可以依照情况变化随时终止。一般来说,劳动者和用人单位连续签订两次固定期限合同后,第三次签订劳动合同时,可以要求签订无固定期限合同。

一、无固定期限劳动合同的签订

在劳动者第一次签订劳动合同的时候,法律要求用人单位和劳动者签订最短的劳动合同期限为一年。在签订第一次合同满一年之后,第二次签订劳动合同时,如果劳动者要求签订一年以上的固定期限合同或者无固定期限合同,用人单位应当同意,但是应当签订为期三年的固定期限合同。第二次签订劳动合同时,劳动者已经没有试用期了,此时用人单位也不能拒绝签订无固定期限劳动合同。否则违法。

二、无固定期限劳动合同的特点

无固定期限的劳动合同除当事人双方协商一致外,有以下特点:第一,无固定期限的劳动合同不得约定试用期;第二,用人单位不得以客观情况发生重大变化为理由,单方解除劳动合同。

对于大多数劳动者来说,大部分工作时间都会从事一种工作,尽管在不同用人单位之间跳槽。因此,无固定期限的劳动合同对于劳动者来说是有利的。但是,用人单位也可以通过协商的方式与劳动者签订不同的合同类型。例如:有的用人单位为了吸引人才或者留住人才,与一些重要的岗位劳动者签订了长期甚至终身的聘用合同。

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三、无固定期限劳动合同的意义

对于劳动者来说,签订无固定期限的劳动合同意味着长期的就业稳定。同时,这也意味着劳动者可以更长期地在一个工作岗位上发展自己的技能和能力。对于用人单位来说,长期稳定的员工有助于提高生产效率和降低离职成本。此外,稳定的劳动关系也有助于用人单位更长期地使用某个特定员工,从而有助于企业战略的实现。

总之,无固定期限劳动合同是一种重要的劳动合同类型。它不仅对于劳动者来说具有长期就业稳定的意义,而且对于用人单位来说也有着长期稳定员工、降低成本等重要作用。因此,用人单位和劳动者都应当认真对待无固定期限劳动合同的签订和履行。

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