劳动合同法终止情形有哪些
一、劳动合同终止的概念
劳动合同终止是指劳动合同在满足一定条件时提前终止，即劳动合同因一定事由发生而提前结束其法律效力。劳动合同的终止与解除不同，它是指劳动合同法律效力存续的终结，但不包括劳动合同的终止所导致的权利义务关系的终结。
二、劳动合同终止的情形
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止主要包括以下几种情形：
1. 劳动合同期满的；
这一情形是指劳动合同期满的，无论劳动者和用人单位是否提出续签，劳动合同均自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
这一情形是指劳动者达到法定退休年龄，且已开始享受基本养老保险待遇的，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
3. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
这一情形是指劳动者的自然死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，劳动合同终止。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行的；
这一情形是指因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，致使原劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行的，可由用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或劳动合同依法终止。
5. 其他情形。
其他情形是指除上述情形之外的其他情形。
三、劳动合同终止的法律后果
劳动合同终止后，劳动关系即行终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务关系不复存在。劳动者不再属于用人单位，不再享有用人单位的劳动保护和福利待遇；用人单位也不再享有对劳动者的管理权和用工权。双方均应依法向对方支付经济补偿金。此外，劳动者在用人单位享有的权利和利益也因劳动合同的终止而丧失或减少。用人单位对劳动者的培训等投入也会因劳动合同终止而受到损失。
四、劳动合同终止的经济补偿金
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括以下几种：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；法律、法规规定的其他情形。经济补偿金的支付标准则根据劳动者的工龄和工资等因素确定。具体来说，经济补偿金的计算方式为：经济补偿金额=月工资X工作年限。月工资标准不得低于当地最低工资标准；工作年限以每满一年为一年，超过半年不足一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。
总之，劳动合同终止是劳动合同法律效力的终结，包括劳动关系的终结和经济补偿金的支付等后果。在实践中，用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的规定，谨慎处理劳动合同的终止事宜，以避免产生不必要的纠纷和损失。
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