哪些情形下劳动合同终止
摘要：本文将探讨在哪些情形下劳动合同可以终止。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在某些特定情况下，用人单位可以依据相关法律法规终止劳动合同。
一、劳动合同终止的情形
1. 合同期满：劳动合同约定的合同期满，双方权利和义务完成，可以终止劳动合同。
2. 劳动者死亡或丧失劳动能力：劳动者因病死亡或丧失劳动能力，合同自然终止。
3. 用人单位破产或解散：用人单位因经营不善等原因破产或解散，需要终止与员工的劳动合同。
4. 劳动者被依法宣告失踪或死亡：劳动者被宣告失踪或死亡，用人单位有权终止劳动合同。
5. 劳动者被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权依据劳动合同法规定终止劳动合同。
6. 劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害：劳动者违反用人单位的规章制度或严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位有权终止劳动合同。
7. 法律法规规定的其他情形：根据相关法律法规规定，用人单位有权在特定情况下终止劳动合同。
二、终止劳动合同的程序
1. 用人单位提前告知：用人单位需要提前告知劳动者终止劳动合同的原因、时间等信息。
2. 协商一致解除：双方协商一致可以解除劳动合同，并按照协商结果进行赔偿等事宜。
3. 通知相关部门：用人单位需要将终止劳动合同的书面材料提交到相关部门进行备案。
4. 办理离职手续：劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括档案、社保等方面的处理。
在以上列举的情形下，用人单位可以依据相关法律法规终止劳动合同。在终止劳动合同的过程中，双方需要按照相关程序进行，确保程序的合法性和公正性。同时，双方应该尊重彼此的权利和义务，维护良好的劳动关系。对于劳动者来说，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益，是非常重要的。对于用人单位来说，制定合理的规章制度，规范劳动者的行为，避免因劳动者的违规行为给企业带来损失。总之，劳动合同的终止需要遵守法律法规，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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