未签订劳动合同如何赔偿
摘要：未签订劳动合同可能会对劳动者造成损害，本文将探讨用人单位未签订劳动合同的赔偿方式，包括支付双倍工资、支付经济补偿等。
一、用人单位未签订劳动合同的后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动者的权益和用人单位的义务。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，将会对劳动者造成损害。
二、如何赔偿
1. 支付双倍工资：用人单位超过法定时间未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算方法为：正常工作时间工资加上未签订书面劳动合同的期限乘以二。
2. 支付经济补偿：用人单位未按照规定签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：劳动者在本单位的工作年限乘以月工资。
三、赔偿的具体情形
1. 用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当从第二个月起支付双倍工资。
2. 用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、劳动者维权途径
1. 保留证据：劳动者应当保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
2. 及时投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿。
3. 寻求法律援助：劳动者可以咨询律师或者申请法律援助，维护自己的合法权益。
4. 申请仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
5. 提起诉讼：如果仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未按照规定签订书面劳动合同，将会面临支付双倍工资和经济补偿等法律责任。同时，劳动者也应当保留证据，及时维权，维护自己的合法权益。
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