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劳动合同法第35条规定

劳动合同法第35条规定

来源：三茅网 2024-01-15 15:19 606 阅读

劳动合同法第35条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这一规定对于维护劳动者和用人单位的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系具有重要意义。

一、全面履行义务的含义

全面履行义务是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的义务应当完全、适当地履行。包括劳动报酬的支付、劳动条件的提供、劳动过程的遵守、社会保险和福利的承担等方面。用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬，提供符合规定的劳动条件，保障劳动者的基本权益。

二、全面履行义务的意义

全面履行劳动合同对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。首先，劳动合同的履行可以确保劳动者的基本生活需要，提高劳动者的生活水平。其次，劳动合同的履行可以促进用人单位的生产和发展，提高劳动效率和工作质量。最后，劳动合同的全面履行可以建立稳定和谐的劳动关系，减少劳动争议和纠纷的发生。

三、全面履行义务的例外情况

虽然用人单位应当全面履行劳动合同，但在某些特殊情况下，用人单位可以根据法律规定或者双方协商变更劳动合同。例如，在劳动合同部分无效的情况下，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。此外，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动条件、工作时间、休息休假等规章制度或者重大事项时，也应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

总结

《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定了用人单位应当全面履行各自的义务。这一规定对于维护劳动者和用人单位的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系具有重要意义。在实际工作中，用人单位应该严格按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，保障劳动者的合法权益。



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劳动合同法第35条规定

来源：三茅网2024-01-15 15:19
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劳动合同法第35条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这一规定对于维护劳动者和用人单位的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系具有重要意义。

劳动合同法第35条规定

一、全面履行义务的含义

全面履行义务是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的义务应当完全、适当地履行。包括劳动报酬的支付、劳动条件的提供、劳动过程的遵守、社会保险和福利的承担等方面。用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬，提供符合规定的劳动条件，保障劳动者的基本权益。

二、全面履行义务的意义

全面履行劳动合同对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。首先，劳动合同的履行可以确保劳动者的基本生活需要，提高劳动者的生活水平。其次，劳动合同的履行可以促进用人单位的生产和发展，提高劳动效率和工作质量。最后，劳动合同的全面履行可以建立稳定和谐的劳动关系，减少劳动争议和纠纷的发生。

三、全面履行义务的例外情况

虽然用人单位应当全面履行劳动合同，但在某些特殊情况下，用人单位可以根据法律规定或者双方协商变更劳动合同。例如，在劳动合同部分无效的情况下，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。此外，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动条件、工作时间、休息休假等规章制度或者重大事项时，也应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

总结

《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定了用人单位应当全面履行各自的义务。这一规定对于维护劳动者和用人单位的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系具有重要意义。在实际工作中，用人单位应该严格按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，保障劳动者的合法权益。



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