劳动合同法90条规定
摘要：本文将详细解读劳动合同法第九十条的规定，探讨工作年限的连续计算问题。根据该条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，劳动者在原用人单位的工作经验将被纳入新用人单位的评估体系，为劳动者提供了更广阔的职业发展空间。
这一规定的背景是，随着经济全球化和产业转移的加速，劳动者在不同用人单位之间流动的现象越来越普遍。为了保护劳动者的合法权益，避免劳动者因工作单位变动而失去原有的工作经验和技能，国家法律法规对此进行了明确规定。
在实践中，许多用人单位在招聘时，往往更加注重劳动者的经验和技能，而忽视了他们在原用人单位的工作年限。然而，根据劳动合同法第九十条的规定，这些工作年限是劳动者的宝贵财富，应当得到合法的保护和认可。
此外，这一规定也有助于促进劳动关系的和谐稳定。通过合并计算工作年限，新用人单位可以更好地了解劳动者的职业背景和技能水平，从而在招聘和培训方面做出更加明智的决策。这也有利于提高劳动者的职业满意度和忠诚度，降低劳动纠纷的发生率。
值得注意的是，根据劳动合同法第九十条的规定，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这意味着，如果劳动者在原用人单位已经获得了经济补偿，那么在新用人单位的工作年限计算中将不再考虑其在原用人单位的工作年限。
总之，劳动合同法第九十条的规定对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。它不仅有助于保护劳动者的工作经验和技能，还有利于促进劳动关系的和谐稳定。因此，广大用人单位应当认真遵守劳动合同法的规定，尊重劳动者的工作年限，为劳动者提供更加公平、公正、合理的职业发展环境。
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