摘要：本文将讨论用人单位违反劳动合同后，劳动者应如何处理。我们将了解相关法律、规定以及一些常见的纠纷处理方式。

一、引言

劳动合同是保障劳动者权益的基础，它明确了劳动者与用人单位之间的权利与义务。然而，现实中时常会发生用人单位违反劳动合同的情况，给劳动者带来困扰。当这种情况发生时，劳动者应如何应对呢？

二、用人单位违反劳动合同的表现及后果

1. 未按照合同规定提供工作条件：如未提供必要的劳动?；ぁ⑸璞富蚧肪车?，可能导致劳动者健康和安全受到威胁。

2. 未按照合同规定支付工资：包括未按时支付工资、少发工资、多扣工资等情况。

3. 随意变更劳动合同内容：如随意更改工作时间、工作地点、工作内容等，导致劳动者权益受损。

4. 未按照合同规定提供培训机会：如未按照约定提供职业培训、继续教育等，可能影响劳动者的职业发展。

以上情况可能导致劳动者解除劳动合同、寻求法律救济等后果。

三、劳动者应对方法

1. 及时沟通：当发现用人单位违反劳动合同时，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况，并要求其纠正违法行为。

2. 留存证据：为了维护自己的权益，劳动者应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等相关证据。

3. 寻求法律援助：如果用人单位的违法行为持续或加重，劳动者应寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和可行的救济措施。

4. 劳动仲裁和诉讼：在必要情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、案例分析

假设张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定月薪5000元。工作一年后，公司以业务调整为由，将张某调至离家较远的分公司工作，且未提供必要的交通和住宿条件。张某认为此举违反了劳动合同，于是寻求法律救济。

在此情况下，张某可以首先与公司沟通，要求其纠正违法行为。如果无法达成一致，应寻求律师的帮助，并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。最终，张某可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、总结

用人单位违反劳动合同会对劳动者的权益造成损害，因此劳动者应了解相关法律、规定，并学会应对方法。及时沟通、留存证据、寻求法律援助是维护自身权益的关键。在必要时，劳动者应勇敢地采取行动，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。希望本文能为您在应对用人单位违反劳动合同时提供有益的参考。