企业违反劳动合同可以要求什么
摘要：在企业与员工签订劳动合同后，如果企业违反了劳动合同，员工可以要求相应的赔偿和补偿。本文将探讨员工可以要求的具体内容，包括违约金、工资损失、双倍工资赔偿、社保和公积金损失等。
一、违约金
在劳动合同中，双方可能会约定违约金的数额。如果企业违反劳动合同，员工可以要求企业支付约定的违约金。但是，需要注意的是，违约金的数额不应超过员工的实际损失。
二、工资损失
如果企业未按照劳动合同的约定支付工资，员工可以要求企业支付拖欠的工资，以及由此产生的税收和社会保险费用。如果企业拒不支付，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
三、双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》的规定，企业在一定的期限内未与员工签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。如果企业违反了这一规定，员工可以要求企业支付双倍工资的赔偿。需要注意的是，双倍工资的计算期限是根据企业未签订书面劳动合同的期限确定的。
四、社保和公积金损失
企业应当按照劳动合同的约定为员工缴纳社保和公积金。如果企业未按照约定缴纳，员工可以要求企业补缴欠缴的部分，并支付由此产生的滞纳金和罚款。如果企业拒不补缴，员工可以向社保和公积金管理部门提起诉讼。
五、其他损失
除了以上提到的几种损失外，员工还可以要求企业支付其他合理的损失。例如，因企业违反劳动合同导致员工无法正常工作而产生的交通费、误餐费等。但是，这些损失必须是有证据支持的，并且是实际发生的。
六、维权途径
员工可以通过劳动仲裁、劳动诉讼、法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保和公积金缴纳记录等，以便证明企业的违法行为。
七、注意事项
1. 及时签订书面劳动合同：企业在与员工签订劳动合同时，应当及时签订书面劳动合同，并按照法律规定的内容进行约定。
2. 保留证据：员工需要保留好相关证据，以证明企业的违法行为。
3. 及时维权：员工应当及时采取行动，维护自己的合法权益，不要拖延时间。
4. 寻求专业法律援助：如果员工对于如何维权不了解，可以寻求专业法律人士的帮助，以便更好地维护自己的利益。
总之，企业违反劳动合同会给员工带来很多损失和不便。因此，员工在与企业签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，并保留好相关证据以备不时之需。同时，员工应当及时采取行动，维护自己的合法权益，并寻求专业法律人士的帮助。
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