一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

绩效评估的正确性对企业发展的作用（如何避免绩效管理的误区）

来源：三茅网 2023-06-06 14:39 324 阅读

摘要：本文通过分析索尼和华为的绩效管理，发现绩效评估的正确性对企业发展至关重要，同时也探讨了如何避免绩效管理的误区。

绩效评估的正确性对企业发展的作用（如何避免绩效管理的误区）

一、绩效毁了索尼

索尼在2000年左右是全球最大的电子产品制造商之一，但是随着市场的变化和竞争的加剧，索尼开始陷入困境。其中一个原因是绩效评估的问题。索尼采用的是强制性曲线分布法，即要求每个部门的员工评分分布呈现正态分布曲线，评分最高的只能占到一定比例，评分最低的同样也只能占到一定比例。这种方法导致了员工之间的竞争，不少员工出于保护自己的利益而不愿意合作，导致了团队合作能力的下降，同时也增加了员工的不满和流失率。

二、华为的成功之路

华为的成功之路是绩效管理的典范。华为采用的是绩效和能力相结合的评估方法，绩效评估只是衡量员工在完成工作任务时的表现，而能力评估则是综合考虑员工的专业技能、学习能力、团队合作能力等多方面因素。这种方法不仅能够激发员工的工作积极性，还能够培养员工的多方面能力，提高员工的整体素质。

三、如何避免绩效管理的误区

1. 不要过于追求绩效评估的公平性，避免强制性曲线分布法这种过分竞争的方法。

2. 要注重员工能力的提升，把绩效评估和能力评估相结合，培养员工的多方面能力。

3. 绩效评估要考虑到员工的工作环境和工作任务，不能仅仅看重工作量和结果，要注重员工的成长和发展。

绩效管理是企业发展的重要一环，正确的绩效评估方法能够激发员工的工作积极性，提高员工的整体素质，进而推动企业的发展。但是如果采用错误的方法，会导致员工的不满和流失，甚至会毁掉企业的发展。因此，企业要注重绩效管理，选择正确的评估方法，同时也要注重员工的能力提升和发展。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

绩效评估的正确性对企业发展的作用（如何避免绩效管理的误区）

来源：三茅网2023-06-06 14:39
324 阅读

摘要：本文通过分析索尼和华为的绩效管理，发现绩效评估的正确性对企业发展至关重要，同时也探讨了如何避免绩效管理的误区。

绩效评估的正确性对企业发展的作用（如何避免绩效管理的误区）

一、绩效毁了索尼

索尼在2000年左右是全球最大的电子产品制造商之一，但是随着市场的变化和竞争的加剧，索尼开始陷入困境。其中一个原因是绩效评估的问题。索尼采用的是强制性曲线分布法，即要求每个部门的员工评分分布呈现正态分布曲线，评分最高的只能占到一定比例，评分最低的同样也只能占到一定比例。这种方法导致了员工之间的竞争，不少员工出于保护自己的利益而不愿意合作，导致了团队合作能力的下降，同时也增加了员工的不满和流失率。

二、华为的成功之路

华为的成功之路是绩效管理的典范。华为采用的是绩效和能力相结合的评估方法，绩效评估只是衡量员工在完成工作任务时的表现，而能力评估则是综合考虑员工的专业技能、学习能力、团队合作能力等多方面因素。这种方法不仅能够激发员工的工作积极性，还能够培养员工的多方面能力，提高员工的整体素质。

三、如何避免绩效管理的误区

1. 不要过于追求绩效评估的公平性，避免强制性曲线分布法这种过分竞争的方法。

2. 要注重员工能力的提升，把绩效评估和能力评估相结合，培养员工的多方面能力。

3. 绩效评估要考虑到员工的工作环境和工作任务，不能仅仅看重工作量和结果，要注重员工的成长和发展。

绩效管理是企业发展的重要一环，正确的绩效评估方法能够激发员工的工作积极性，提高员工的整体素质，进而推动企业的发展。但是如果采用错误的方法，会导致员工的不满和流失，甚至会毁掉企业的发展。因此，企业要注重绩效管理，选择正确的评估方法，同时也要注重员工的能力提升和发展。

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
《酒店激战》动漫1-5集免费观.. 《魅魔之耻》1~4集免费看 | 同学的母亲中字ID| 伦理《少妇的滋味》完整版| 老公拿狗给我配| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 扌喿辶畐和扌喿辶的区别| 成全视频观看免费高清中国电视剧| 挺进朋友人妻张婉莹身体| 亲吻哼哼唧唧原声不带歌| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 宋在临| 怎么骑桌角到失禁| 李丽珍电影| 第9节 妈妈女儿齐上阵| 看镜子里我们的结合的地方| 女性变态董丝连体开档内衣| 女教练房的呻吟| 小寡妇在线观看免费播放电视剧| 《囚禁空姐》电影免费观看| 日本MV与欧美MV的区别| B站入口直接进入| 风流夫人免费观看高清电视剧 | 妻子的姐姐免费观看大全电视剧 | 韩国禁欲系高级感电影| 交换老公弄了几次高潮| 《特殊的家政服务》| 人犬兽人高清版在线观看| 同学的母亲中字ID| 一个下面添一个上面是什么字 | 隐私图片| 两人一起做AJ的视频教程| 《肉体暴力强伦轩》| 外国大片又大又好看的PPT| 女子排尿视频大全| 吃瓜网热门事件| 17·C1起草视频| 妈妈的新男友| 少女与狗2在线观看免费版高清 | 一品国精和二品国精的文化意义| 双胞胎母亲三飞| 成品PPT网站大片