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韩国HRBP发展现状？微软BP小姐姐这样说

HR实名俱乐部 2024-01-23 10:58 539 阅读

作者：熊童子

来源：HR实名俱乐部（ID：HR_club）

来吧，看看全球HRBP都在干什么。之前文章已提到，英国BP小姐姐、澳大利亚BP小哥、德国西门子和施耐德HRBP、华为欧洲BP小姐姐、美国亚马逊HRBP团队。

今天轮到法国BP小姐姐(请看二条)，韩国BP小姐姐登场了。

这位韩国BP小姐姐是微软公司的，视频一开头她就说，她的韩国HR伙伴们，现在对她最感兴趣的两大问题，一是HRBP到底干啥，二是微软AI助手Copilot怎么玩。????????

这一段视频，小姐姐讲到HRBP的来龙去脉，给大家补充一张图。

上面这张图就是小姐姐在视频提到的尤里奇1997年著作《HR champions》，尤里奇在这本书，第一次提出HRBP理念和模型。

下面这段视频，小姐姐重点讲到微软HRBP工作重点、HRBP五大能力。

微软目前HRBP工作重点是：组织、人才，领导力，包容与多元。配图和翻译如下：

微软对HRBP的能力要求五个：战略贡献、数据驱动、故事讲述、教练、独立意见。???

对比一下昨天文章 数字时代，HRBP2.0的9项新能力，重合度极高。?

在第三个视频，小姐姐重点谈到，目前所有HRBP面临的挑战以及角色需求。

 配图如下：

小编最后的感想：

1、没想到，韩国HR伙伴，紧跟着最新技术发展和行业趋势，几乎没有信息差。

2、不愧是微软大厂，为全球HRBP同行提供转型模版。



(本文来源HR实名俱乐部（公众号ID：HR_club），如有侵权请联系删除)

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