又准备跨年了，咨询公司们纷纷出各种报告，小编今天读到几份报告，既有微观角度的，也有宏观角度的，推荐给大家。需要PDF的，可扫文章后面主编的二维码。

1、IBM的报告——直面混乱，掌控变局

IBM《2023年五大趋势》是小编最早读到的，第一个趋势有点意思，跟人才相关，值得HR去看。

报告重点还提到，灵活性是 2023 年的首要因素。

三分之二的员工希望与雇主共同确定其工作安排。

后面的四个趋势，好像不在一个维度上（个人隐私，供应链威胁、可持续发展，网络攻击面）。大家没有兴趣就不用看了。

2、普华永道《2022全球职场调研-内地版》期待与忐忑

这是一份普华5万多人调查——包括大家在选择工作的关注点和诉求，对工作上所需专业技能和数字化的看法与需求、未来12个月的职场趋势等。

直接看图：???

（1）未来12个月，“加薪”是中国内地员工群体最高的诉求，企业压力山大。

（2）中国内地的年轻员工更关心企业信息透明度。

（3）无论中西，工作回报与成就感，都是员工选择工作最关注的。

3、TikTok的全球趋势报告

这是一份流行趋势报告，侧重消费、营销、品牌视角。

这个报告主要基于2022年TikTok 视频研究，聚焦?命?更?、影响?更?的潮流信号（Signals）和??趋势（Forces），总结了消费者?为和创意背后的规律，并对每?个核?趋势进?解读。

补充一下，TikTok不能简单的等同与中国内地的抖音，尽管背后的算法逻辑是一样的。TikTok是面向除了中国内地以外的地区发布的app。

4.人大《大调度温和复苏的中国宏观经济》报告??

这是一份严肃报告，170p，是人大国家发展与战略研究院、人大经济学院，中诚信国际评级公司做的，截稿时间22年11月。

这个报告唯一“错判”是——没有料到，12月后疫情全部放开了。因此，很多趋势的判断就显得过于谨慎，他们预测2023年我国GDP增长4.8%。??????????

当然，他们的分析框架是非常靠谱的。

5、毕马威《2023年宏观经济十大趋势展望》——未来将有所改善

毕马威也更新了最新的2023年十大趋势展望。?

报告主要特点，首先更新11月11日和12月7日，国务院“二十条”和“新十条” 措施。其次，毕马威本身定期做宏观经济的判断，有延续性。

毕马威对明年GDP的预测是增长5.2%，比较乐观：

毕马威的十大趋势如下，都属于比较宏观视角的：

6、首经贸《中国蓝领就业研究报告2022》

最后，来一份接地气的报告吧。

这是一个叫《中国新就业形态研究中心》做的报告，首都经济贸易大学做学术支持，主要研究国内蓝领的择业倾向的。

如果HR的公司有工厂实体，适当可以去了解一下蓝领群体状况、以及相关招聘新模式（直播）。

（1）蓝领收入水平（平均收入6078元，没有区分地区）

（2）工作稳定性（制造业与建筑业最稳定）

（3）不同偏好的蓝领vs更换工作的频率???????????

（4）蓝领最关心的面试问题（直播招聘词条）??????????

这个报告图还不少，缺点是，数据似乎有点粗糙。