摘要：在面试保安这一职位时，面试官需要考虑的不仅仅是应聘者的身体素质和经验，还要考虑他的职业态度、人际交往能力以及应对紧急情况的能力。

以下是一些你可能需要问的问题：

一、基础问题

1. 您为什么想成为保安？这个问题将帮助你了解他们对自己的工作有什么看法，以及他们为什么认为自己适合这个职位。

2. 您是否有过相关经验？这个问题可以用来评估他们是否具备必要技能和知识。

3. 您觉得保安工作的最重要的素质是什么？这个问题将帮助你了解他们如何看待自己的工作，并发现他们的个人特质是否符合职位要求。

二、专业问题

1. 您如何处理工作中的压力？保安工作可能会带来各种压力，包括处理紧急情况、应对威胁等。理解应聘者如何应对压力是非常重要的。

2. 您如何确保进出公司的安全？这个问题将评估他们是否有足够的安全意识，以及他们是否了解公司的安全政策。

3. 如果遇到突发情况，您会如何应对？这个问题可以了解他们的应变能力和判断力。

4. 您如何与他人合作？保安并不只是一个人在工作，他们需要与各种人合作，包括其他保安、员工、承包商等。理解应聘者在这个方面的能力是非常重要的。

5. 您如何处理投诉？这个问题将帮助你了解他们是否有良好的人际交往能力，以及他们是否能够适应不同的工作环境。

三、个人问题

1. 您在过去的经历中，有没有遇到过让您感到特别骄傲的事情？这个问题可以揭示应聘者的个人品质和职业精神。

2. 如果没有这份工作，您会做什么？这个问题可以揭示应聘者的职业目标和态度。

3. 您在空闲时间喜欢做什么？这个问题可以帮助你了解应聘者的兴趣爱好和人格特质。

四、健康和安全问题

1. 您是否有健康和安全培训？这个问题将帮助你了解应聘者是否了解并遵守公司的工作场所安全规定。

2. 您如何处理紧急医疗状况？这个问题将评估应聘者是否具备基本的急救技能和知识。

3. 您是否了解公司的健康和安全政策？这个问题将帮助你了解应聘者是否对公司的工作场所安全有足够的了解。

五、其他问题

1. 您是如何处理冲突的？这个问题可以帮助你了解应聘者的沟通技巧和处理人际冲突的能力。

2. 您在过去的经历中，有没有遇到过困难，又是如何解决的？这个问题可以揭示应聘者的应对困难的能力和态度。

3. 您对公司有什么期望？这个问题可以帮助你了解应聘者对公司和工作的期望，以及他们的工作动力。

4. 您是否愿意接受新挑战？这个问题可以揭示应聘者的学习能力和适应新环境的能力。

通过这些问题，你可以更好地了解应聘者的能力和潜力，以便决定他们是否适合这个职位。此外，还可以询问应聘者对公司的了解，例如公司的使命、价值观、业务等，这将有助于你评估他们是否适合这个公司和这个职位。总之，在面试保安这一职位时，面试官需要从多方面考虑应聘者的素质和能力，以便选择最适合的人选。