在面试过程中，了解应聘者对于社会保险的了解以及其如何看待公司在社会保障方面的实践，是重要的一个环节。通过提问，可以考察应聘者的责任感、工作态度以及风险意识等。那么，如何问社保问题呢？以下是一些有策略的提问方式：

一、基本社会保险类型及其覆盖范围

1. 您对社会保险的分类了解吗？例如，您能简单解释一下养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的区别吗？

2. 在您以往的工作经历中，您是否有过与员工沟通社保政策的经验？

二、公司的社保缴纳情况

1. 您对公司目前所采用的社保缴纳方式有什么看法？公司是如何确保社保缴纳合规的？

2. 如果公司员工提出社保缴纳过高，您会如何沟通解释？

3. 如果公司面临社保罚款或纠纷，您会如何协助公司应对？

三、个人社保权益与责任

1. 您如何看待员工个人在社保缴纳中的责任和权益？

2. 如果员工认为自己在社保方面受到了不公正对待，您将如何处理？

四、未来趋势和挑战

1. 您认为未来的社会保障政策将有哪些变化？这对公司和员工会产生什么影响？

2. 当前和未来的社会保险体系面临着哪些挑战，如何应对这些挑战？

提问应采取由浅入深的方式，从基本概念到公司实践，再到个人责任和未来趋势，这样能全面了解应聘者对于社保问题的理解。在面试过程中，应保持开放和尊重的态度，给予应聘者充分的回应时间，同时关注他们的回答是否与公司的文化和价值观相符。通过这些问题的探讨，你可以更全面地了解应聘者的社保意识、专业知识和应对问题的能力。

以下是一个可能的面试对话示例：

面试官：你好，欢迎参加这次面试。我们今天想谈谈一些关于社保的问题。

应聘者：好的，谢谢。

面试官：首先，你能简单解释一下社会保险的分类吗？

应聘者：当然可以。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险主要是为了保障我们老年生活的经济来源；医疗保险则是为了保障我们的身体健康；而其他三类则是在我们遭遇一些特殊情况时的经济保障。

面试官：非常好。接下来，你能描述一下你对我们公司的社保缴纳方式的看法吗？

应聘者：我认为公司应该严格按照相关法规进行社保缴纳，这既是公司的责任，也是对员工权益的保障。

面试官：那你有没有遇到过员工提出社保缴纳过高的问题？你通常会怎么处理？

应聘者：如果我遇到这种情况，我会先解释清楚社保的缴纳标准和我们的公司政策，以确保大家对政策的理解是一致的。如果问题仍然存在，我会建议他们咨询公司的法务或人力资源部门。

面试官：非常好。最后一个问题，如果你认为公司在社保方面受到了不公正对待，你会怎么处理？

应聘者：如果真的发生了这种情况，我会先尝试收集证据并向上级领导反映，寻求解决方案。如果问题依然存在，我会考虑寻求专业的法律咨询。

面试官：非常感谢你的回答。我们会尽快给你答复。祝你找工作顺利！

通过这样的对话，面试官可以了解到应聘者的社保意识、专业知识和应对问题的能力，以及他们的价值观和职业素养。这些都是决定是否录用一个员工的重要因素。