在面试过程中，了解公司是一个非常重要的环节。通过询问一些问题，你可以更好地了解公司文化、工作环境、员工福利、职业发展机会等，从而决定是否要加入该公司。以下是一些你可以在面试中问公司的常见问题：

一、公司文化

1. 公司的核心价值观是什么？这些价值观如何在公司日常运营中体现？

2. 公司的工作环境是怎样的？比如开放式办公室、噪音控制、咖啡供应等。

3. 公司的目标是通过何种方式提高员工满意度和工作积极性？

二、工作环境和设施

1. 公司的员工有多少是团队成员或独立完成任务，或者更重视自我管理和开放的空间工作模式？

2. 公司在信息技术（IT）设备上提供了什么样的支持和保护，以确保数据安全和个人安全？

3. 公司是否提供远程工作或灵活的工作时间安排？

三、职业发展机会

1. 公司是否提供定期的职业发展培训或教育机会？

2. 公司是否有明确的晋升通道和职业发展路径？

3. 公司是否提供导师制度或职业发展咨询师帮助新员工适应和成长？

四、员工福利

1. 公司是否提供健康保险或其他形式的员工福利？

2. 公司是否提供额外的福利，如带薪休假、年假、病假等？

3. 公司是否提供其他形式的福利，如退休金计划或员工股权计划？

五、业务和项目相关问题

1. 公司的核心业务是什么？这个业务是如何发展的？

2. 公司的项目周期通常有多长？项目是如何管理的？

3. 公司的客户群体是哪些？这些客户是如何选择的？

在提出这些问题时，请确保你的语气和态度是尊重和诚实的。你的目的是获取足够的信息来决定你是否对这个公司和职位感兴趣。此外，还可以向面试官询问是否可以与未来的同事交谈，这样你就可以更全面地了解未来的工作环境和团队。记住，提出问题的目的是为了更好地了解公司和职位，而不是让面试官感到不适或咄咄逼人。面试的过程应该是双向的，你也在向面试官展示你的技能和兴趣。所以，尽可能地让这个过程充满互动和交流。下面是一些额外的问题，你可能也想考虑：

六、团队合作和沟通

1. 在团队中，如何处理冲突和分歧？有没有解决冲突的特定策略或流程？

2. 在团队中，领导的角色是什么？领导如何激发和激励团队成员？

3. 公司是否鼓励跨部门合作？如果有，他们是如何做到的？

七、反馈和评估机制

1. 公司的反馈系统是如何运作的？您能分享一些您最近得到的积极反馈或建议吗？

2. 您如何知道您的表现如何以及如何改进您的技能和表现？

3. 公司如何评估员工的成功和进步与公司整体目标的实现情况？

八、公司面临的挑战和未来的计划

1. 您认为公司目前面临的最大挑战是什么？您如何应对这些挑战？

2. 公司未来的发展方向是什么？您认为这个方向将如何影响员工的工作和生活？

3. 您对公司的未来有什么期待或愿景吗？这个愿景是如何与员工个人职业规划相联系的？

通过提出这些问题，你可以更好地了解公司是否适合你，以及你能否在这个环境中发展自己的职业生涯。记住，最重要的是要真诚地对待每一个问题，并且不要害怕问出你真正关心的问题。