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某HR建议:现在的情况切记不要接受任何降薪,不要同意任何调岗,更不要害怕HR威胁背调

互联网日爆 2024-03-02 10:41 691 阅读

作者:小绵阳

来源:互联网日爆


从去年开始就断断续续听到有裁员、减薪的消息出来,直到今年这种新闻已经屡见不鲜了,可以说是时不时就有知名公司被爆裁员、减薪、降本增效等,有的甚至是直接关闭整条线的都有。

面对这一系列的情况,有人建议不要接受任何降薪,不要同意任何调岗,不要害怕HR威胁背调。有些时候这些话是有道理的,但是面对今年这种越来越低迷的情况,我们还是需要认真考虑,因为有时候这种冲动可能会带来的更大后果,就不仅仅是降薪那么简单了。

我是今年5月份被裁的,被裁之前就是因为公司找我谈降薪,当时谈的是降薪30%,很多同事是同意了的,但是我没同意。然后我的名字就到裁员名单上去了。拿N+1赔偿时也开心了一段时间,但是我当时并没有预料到找工作的艰难。

从被裁后我也没歇着,而是马上开始投简历,第一个月有面试,但是没收到offer。第二个月面试的机会还挺多的,但是只有一个比较小得公司offer,还是降薪30%的offer,拒绝了。第三个月和第四个月吗面试机会明显减少了,也是一个offer都没有。

这个时候其实我已经后悔了当初的选择,内心太煎熬了,只感觉找工作遥遥无期。所以在第五个月收到了一个降薪35%的offer时,我没多想就同意了,9月底入职了。

现在试用期还没过,又听说公司的业绩不好了,我估计我的转正应该不会顺利。所以明年一开年我就准备开始慢慢物色新工作了,这也是没办法的事情,不限筹谋好,只怕到时候更难。

用我的经历告诉大家,在裁员潮下的职场生存有时候远不止于简单的拒绝降薪。我们需要理性看待公司的状况,不能盲目拒绝一切变动。有时,为了保住饭碗,适度的妥协可能是一种明智之举。

一家公司开始裁员时,也就意味着它正在面临着巨大的经济压力,而我们能选择的就是要么接受,要么走人。这个时候如果已经有新的机会了,离开是肯定的最好的,但是如果暂时没有这个机会,不妨先留下来再说。

当然,并不是说应该毫无原则地接受一切变动,而是要在维护自身利益的同时,冷静地分析形势。

另一点就是我目前遇到的问题,对于失业后的应对策略,和对于新工作的选择一定要慎重考虑。不能太过焦虑,过于沮丧,要保持积极的心态,不要因为一时的困难而放弃对更好机会的追求。

不因为急于找到工作而盲目接受降薪,要根据自己的实际情况和职业规划来做决策。有时,可能短期的牺牲会为长远的职业发展带来更大的收益,但是过于委曲求全并不是明智的选择。不然像我一样,一着急就随便选一家公司,这样真的会给自己带来很大的麻烦。

职场人需要更加谨慎和冷静地应对变局。每个人的情况都不同,关键在于根据自身情况制定灵活的应对策略,不被外部环境左右,保持积极向上的心态,属于始终都会在路上,直到迟一些到而已。

关注我每天看互联网圈发生的不同事~~~~~~
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3、组里晋升名额,我没提嫡系的人。给了一个能力稍强的人,结果人家刷了流水后还要跳槽。那几个嫡系也摆烂了


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面对这一系列的情况,有人建议不要接受任何降薪,不要同意任何调岗,不要害怕HR威胁背调。有些时候这些话是有道理的,但是面对今年这种越来越低迷的情况,我们还是需要认真考虑,因为有时候这种冲动可能会带来的更大后果,就不仅仅是降薪那么简单了。

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