一位在字节的网友在社交媒体爆料，因为说错话得罪了领导，改天领导就找他谈话，要求他离职。他不愿意，领导就给了他两个选择。

第一：可以15天内不来公司上班，这个时间段可以去找工作。但是这15天工资照发。（说这是给他的福利）

第二：直接法务给他发辞退，并且在离职证明上面写能力不符合被辞退。并且以后也不能再回流，要给他打标签。而且还明确表示不愿意走也不可以，说不会让他转正。

这种欺骗性的威胁手段真的就来气，职场本应该是一个公平竞争的地方，而不是领导任意威胁员工的战场。裁人就裁人吧，直爽一些就好，非要搞这种欺骗威胁的套路有什么意思。特别是对于刚入职不久的新人本来就不熟悉职场规则，真的会像这位楼主一样又懵又害怕。

首先，让员工在15天内不上班的提议就是个大坑，如果真的傻傻的相信了他这个所谓的“福利”，只是给公司留下正当理由，那么后面等着的就是以旷工的名义被开除。

第二点，威胁员工会打上能力不足的标签，这一点很多公司会拿出来威胁员工妥协。我以前就遇到过这种事情，所以说看到这种领导就来气。2019年毕业后进入了职场，人倒霉第一家公司遇到的领导就喜欢PUA员工的。和我同一时期进去的还有另外一个，另一个同事是985名校毕业，我学历要低一些。刚开始工作的时候我们领导就经常性的拿这一点打击我，让我多干活，说我的起点要比别人低，如果还不努力连试用期都会过不了，最初我也虚心接受。

后来，可能是看我没有任何不满的态度，就变本加厉了，有时候会说我脑子短路，有时候会说我脑子不灵活，有一次更过分直接说我怎么可以那么蠢。平时间我都忍他了，那次生理期本来心里面就烦躁的很，还说这些让我心里面窝火的话，我就直接对他说：“那你平时是不带脑子出门的吗？说话嘴巴不知道把个门，要说这些话来贬低我，才能显出你的优越感吗”。领导当时瞪着个眼睛看着我没说话就走了，一起的那个同事事后还给我手动点了赞，说早该这么做了，要不然没转正不说，还得白白的被他当半年出气筒。

其实说完后我心里是虚的，心想我可能干不了多久了。事实证明也确实如此，过去一个星期后HR直接联系我了，说我的能力严重不符公司的期望，让我直接离职，否则会给我标签之类的。当时就是听了这套说辞，我怕影响以后的工作，没有和任何人商量就答应了。

直到去年和一个学长聊起这个事情才知道，是被他们欺骗了，事实上任何时候，离职证明上是不写原因的，只写时间段和担任的岗位。更不要说写能力不符这些字样了，如果真的写了，那完全可以申请仲裁了。所以，看到这种事情就会想起以前的自己。

职场就是个复杂的舞台，什么人都会遇到，会遇到好的领导，就会遇到心胸狭窄的领导，一味的妥协是没用的。只有时刻保持清醒的头脑，不轻信虚假的“福利”。在遇到任何迟疑的地方，都要咨询专业人士的意见，避免因为缺乏信息而陷入被动。其次，要勇敢地面对不公正的待遇，不要一味妥协。通过合法手段来维护自己的权益，包括仲裁等途径。