某大厂小领导：去年空降新老板，坚持了一年多，各种讨好都没用，现给2个月时间找新工作

互联网日爆 2024-03-02 14:47 477 阅读

作者：小绵阳

来源：互联网日爆

一位互联网大厂小领导爆料称：自己目前35岁，之前是一个带领十几人业务团队的小领导。但是去年开始换了新老板后，他的团队慢慢被被吞并和裁员，目前团队只剩一半的人了。这次中期绩效反馈直接给了个不达预期，连理由都没有。老板已经找他谈过话了，大概会给他两个月左右的时间，让他看看外面的机会。可是他之前已经看过外面的机会了，能接的真的不多。

他感叹：刚开始我以为我的情商肯定可以搞定新老板，然后就没转岗，直到新老板羽翼丰满，然后直接3.25了，转岗都麻烦了，仔细复盘其实也是自己的问题，决策方向不对。这一年多来对新老板可以说是各种讨好了，但是也没啥用，该来的还是要来，目前感觉自己的中年危机要来了。

另一位互联网行业的网友也分享了类似的经历。“去年我们团队架构调整，调整之后换了一个大团队，起初我以为我能争取得到新老板的信任。但奈何的是，老板可能从一开始就已经把我划分为了外人。不仅项目上安插自己人盯梢，还承受各种精神上的压力。最后，没办法只能选择拿了“大礼包”离职。

职场中，这种操作很常见，也可以说大多数新官上任都是如此做的。这也侧面反应了在一个团队中，人际关系和默契是非常重要的。每个团队都有其独特的文化，而大多数新老板肯定希望将自己的理念融入团队中。这个时候用自己的人可以更快地建立信任和团队凝聚力，以推动团队更好地实现目标。因为这些人更容易理解和接受新老板的管理风格和理念。

这些事情可以说直接反映了职场残酷的一面。在职场中，有时不得不妥协，因为如果不妥协，可能会面临更加艰难的处境。就如这位朋友的遭遇，今年6月份的时候，他们公司空降新老板。当时就已经有人劝她转岗了，但是她觉得即使换了新老板，自己也一样会没问题的。结果就是新老板直接让她背锅，最后到不得不走。

在职场中，每个人都需要认清现实，保持敏感的职业洞察力。适应变化，提升自己的综合素质，可能是在职场中生存的关键。无论是新老板的到来，还是团队结构的变动，都是职业生涯中的一部分，我们需要在其中找到平衡，保持积极的心态。

职场的残酷很大程度上是由于竞争激烈、资源有限等客观因素所致。在这样的环境下，每个人都需要保持敏锐的观察力和灵活的应变能力。新老板想要用自己的人，或许是以前经历过背叛的事情，或许是为了更好地推动团队发展。但对于员工而言，也要时刻保持警惕，以更好地适应职场的变化。一但发现不对劲时要及时做出调整，不要到到最后一刻没有选择时再来后悔。

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