上海市人力资源和社会保障局关于2023年调整本市精减退职回乡老职工待遇标准的通知
编辑：三茅网
2024-01-29 18:11
356 阅读
市社会保险事业管理中心：
经研究，从2023年1月1日起调整精减退职回乡老职工等人员待遇标准。现就有关事项通知如下：
一、生活补助费已按规定由社保经办机构发放的精减退职回乡老职工，每人每月增加165元，所需费用在生活补助费渠道列支。
二、建国前参加革命工作建国后经组织批准退职且原无固定收入的干部，每人每月增加165元，所需费用由企业基本养老保险基金列支。
三、本通知自2023年7月13日起实施，有效期至2023年12月31日。
上海市人力资源和社会保障局
2023年7月5日
文章来源：上海市人力资源和社会保障局
原文链接：https://rsj.sh.gov.cn/tshbx_17729/20230726/t0035_1417298.html
《长江三角洲区域人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单》政策问答
上海《关于合并实施本市重点群体一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策的通知》政策问答
上海关于合并实施本市重点群体一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策的通知
上海《关于进一步完善职业技能提升补贴政策的通知》政策解读
上海关于进一步完善职业技能提升补贴政策的通知
《上海市人力资源和社会保障局关于印发〈人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单（一）〉的通知》政策问答
上海市人力资源和社会保障局关于印发《人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单（一）》的通知
上海丨2025年度城乡居民养老保险一次性节日补助费相关政策问答
上海关于2024年调整本市精减退职回乡老职工待遇标准的通知
上海关于2024年调整本市征地养老人员生活费标准的通知
上海关于延长《关于进一步做好本市农民就业创业工作的通知》有效期的通知
上海关于对本市城乡居民养老保险领取养老金人员发放2025年度一次性节日补助费的通知
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
