在我们日常生活中，常?；崽焦赜谥拔窈椭凹兜奶致?，很多人对于两者的区别并不是很清楚。事实上，职务和职级是两个不同的概念，它们在很大程度上影响着我们的工作和生活。

首先，职务是指一个人在组织中所担任的具体职位，例如经理、主任、主管等。职务通常与工作责任、权利和薪资相关联。在担任某一职务时，人们通常需要完成一定的工作任务，承担相应的责任，并得到相应的决策权力。同时，职务也是晋升的一个重要途径，但并不是唯一的途径。

相比之下，职级则是一种级别，它反映了人们在工作中的相对地位和贡献。职级包括各种等级，例如总监级、副处级、正科级等等。职级并不一定需要担任具体的职务，而是根据个人的资历、能力和贡献来确定的。职级主要反映了人们在组织中的地位和重要性，以及与其他人员的相对关系。

具体来说，职务和职级之间的区别表现在以下几个方面：

1. 工作内容和决策权力：职务通常与具体的工作任务和决策权力相关联。在担任某一职务时，人们需要完成一定的工作任务，承担相应的责任，并得到相应的决策权力。而职级则更侧重于个人能力和资历的体现，不一定要承担具体的任务或决策权力。

2. 晋升途径和速度：职务晋升通常需要担任具体职位，承担更多的工作任务和责任，同时也需要得到上级的认可和赏识。因此，职务晋升的速度相对较慢，需要时间和经验的积累。而职级晋升则相对较快，主要取决于个人的能力和贡献，以及组织的需要。

3. 薪酬待遇和社会地位：职务通常与薪资和地位相关联。在许多组织中，担任一定职务的人往往能够得到更高的薪资和更好的福利待遇。同时，职务也反映了我们在组织中的地位和重要性，对于我们的社交圈子和职业发展具有重要意义。而职级则更多地反映了个人的能力和贡献，以及我们在组织中的相对地位，不一定能够直接带来薪资和地位的提升。

除了上述区别之外，职务和职级还有以下特点：

1. 职务和职级往往是相互补充的。在许多组织中，职务和职级并不是完全独立的，而是相互关联的。一个人可以在担任某一职务的同时获得相应的职级待遇。

2. 职务和职级的确定和调整通常由组织根据其战略目标、人员配置和市场情况等因素进行调整。因此，个人在组织中的职务和职级并不是一成不变的，而是需要根据实际情况进行调整和变化。

总之，职务和职级是两个不同的概念，它们在很大程度上影响着我们的工作和生活。了解两者的区别和特点，有助于我们更好地理解自己的职业发展路径，更好地规划自己的职业生涯。同时，我们也需要认识到职务和职级的相对性和变化性，不断努力提高自己的能力和贡献，以适应组织的需求和市场变化。