随着事业单位人事制度改革的不断深入，职级并行作为一种新的用人机制，正在逐渐成为事业单位人事管理的重要组成部分。那么，什么是职级并行事业单位呢？它与传统的用人机制相比又有哪些不同之处呢？

一、职级并行事业单位的概念

职级并行事业单位是指事业单位在人员管理过程中，根据工作需要和人员条件，对在编在岗的工作人员进行职级晋升或降级的一种管理制度。在这种制度下，事业单位可以根据工作需要和人员实际情况，对工作人员的职级进行合理的安排，以达到人岗匹配、人尽其才的目的。同时，职级并行事业单位也是事业单位加强干部队伍建设的重要举措，对于提高干部队伍的整体素质和工作水平具有重要意义。

二、与传统用人机制的不同之处

与传统的用人机制相比，职级并行事业单位有着以下不同之处：

1. 岗位管理更加灵活。传统的事业单位用人机制通常是以身份管理为主，而职级并行事业单位则更加注重岗位管理。在岗位设置上，更加注重实际工作需要和人员实际情况，使得岗位更加符合实际工作需要，同时也能够更好地发挥工作人员的才能。

2. 晋升渠道更加多样化。传统的晋升渠道通常是以职务晋升为主，而职级并行事业单位则更加注重职级的晋升。在晋升渠道上，除了职务晋升之外，还可以通过工作业绩、学术成果、技术水平等方面的考核来晋升职级，使得晋升渠道更加多样化。

3. 激励作用更加明显。职级并行事业单位通过职级的晋升和降级，能够更好地激励工作人员的工作积极性和工作热情。同时，也能够更好地调动工作人员的积极性和创造性，促进事业单位的改革和发展。

三、如何理解和应对职级并行事业单位

对于广大事业单位工作人员来说，职级并行事业单位是一种新的用人机制，需要我们正确理解和应对。具体来说，应该从以下几个方面入手：

1. 转变观念，适应新机制。职级并行事业单位是一种新的用人机制，需要我们转变观念，适应新的管理制度和工作方式。要充分认识到职级并行制度的优越性，树立正确的职业观和发展观，积极争取职级的晋升或降级。

2. 加强学习和培训。在新的管理制度下，要想取得更好的晋升或降级，就需要我们加强学习和培训，不断提高自身素质和工作能力。要注重学习政策法规、业务知识和管理技能等方面的知识，不断提高自身的综合素质和工作水平。

3. 注重工作业绩和实际表现。在新的管理制度下，晋升或降级的依据是工作业绩和实际表现。因此，广大事业单位工作人员应该注重工作业绩和实际表现，不断提高自身的工作质量和效率，为晋升或降级打下坚实的基础。

总之，职级并行事业单位是一种新的用人机制，对于加强干部队伍建设、提高工作效率具有重要意义。广大事业单位工作人员应该正确理解和应对这种制度，树立正确的职业观和发展观，积极争取职级的晋升或降级。