绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。下面我们将对绩效工资的含义、作用和核算方式进行详细的解释。

一、绩效工资的含义

绩效工资是通过评估员工的绩效水平，并将评估结果与工资收入相挂钩而形成的一种激励性报酬体系。绩效工资主要依据员工的绩效表现，如工作效率、工作质量、工作态度等来衡量。它的实施可以激励员工不断提高自己的工作表现，以达到更高的绩效目标。

二、岗位绩效工资的作用

岗位绩效工资对于企业和员工都具有重要的意义。首先，它能够激励员工不断提高自己的工作表现，从而提高企业的整体绩效水平。其次，它可以提高员工的工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度。最后，它也有助于加强企业对员工的考核和管理，促进企业的人事制度和薪酬制度的完善和发展。

三、岗位绩效工资的计算方法

岗位绩效工资的计算一般包括以下步骤：首先，根据员工岗位的特点和任务，制定相应的绩效考核标准；其次，根据考核结果确定员工的绩效水平，进而确定工资水平；最后，将实际工资与应得工资进行比较，计算出绩效差距并采取相应的改进措施。

具体来说，岗位绩效工资的计算公式为：绩效工资 = 基础工资 + 绩效奖金。其中，基础工资是员工基本工资的一部分，是根据员工岗位的性质和要求确定的；绩效奖金则是根据员工的绩效考核结果发放的奖金，通常占到基础工资的一定比例。如果员工绩效考核成绩优秀，则可以获得全额绩效奖金；如果成绩良好，则可以获得部分绩效奖金；如果成绩不佳，则可能没有奖金或者需要扣除部分奖金。

四、岗位绩效工资的核算方式

岗位绩效工资的核算方式因企业而异，但通常包括以下几个步骤：首先，确定绩效考核标准；其次，收集相关数据；然后，进行绩效考核；最后，根据绩效考核结果计算绩效工资。在核算过程中，需要注意数据的真实性和准确性，以确保核算结果的公正性和合理性。此外，还需要考虑到企业经济效益和劳动力价位等因素对绩效工资总额的影响。

综上所述，岗位绩效工资是一种基于员工绩效水平的工资体系，它的实施可以激励员工不断提高自己的工作表现，从而提高企业的整体绩效水平。在核算过程中需要注意绩效考核标准的制定、数据的收集和准确性、经济效益和劳动力价位等因素的影响。只有这样，才能使岗位绩效工资真正发挥其激励作用，促进企业的发展。