全额事业编，是事业编制的一种，全额财政供给，通常是国家机关和事业单位。全额事业编在工资待遇和福利方面相对稳定，工作压力相对较小，这在很大程度上使得全额事业编人员的工作积极性和效率可能会受到影响。

然而，绩效奖金是工资制度中的一种激励措施，旨在通过奖励机制提高员工的工作积极性和效率。对于全额事业编人员是否享有绩效奖金，这主要取决于所在单位的具体政策和规定。

一般来说，大多数全额事业编单位会根据单位的财务状况和政策，对员工实施绩效奖金制度。这是因为全额财政供给并不意味着没有任何经济压力，单位仍然需要达到一定的经济收益以维持正常运转。因此，很多全额事业编单位会参照公务员的绩效奖金制度，对员工进行一定的奖励。

然而，具体实施绩效奖金的情况还需要考虑多方面的因素。例如，全额事业编人员的职位和工作性质，以及单位的财务状况和目标等。有些单位可能对某些职位或部门给予绩效奖金，而对其他职位或部门则不给予。此外，绩效奖金的具体数额也会因单位和职位的不同而有所差异。

总的来说，全额事业编人员是否享有绩效奖金，主要取决于所在单位的政策和规定。通常情况下，全额事业编单位会根据自身的财务状况和政策，参照公务员的绩效奖金制度，对员工进行一定的奖励。当然，具体情况还需要考虑职位和工作性质等因素。

在绩效奖金的发放过程中，也需要注意一些问题。首先，要确保奖金的公平性和透明度，避免任何形式的腐败和不当行为。其次，要确保奖金的激励作用，不能让绩效奖金成为员工之间的负担，而应成为激励他们更好工作的动力。最后，在绩效奖金的制定和实施过程中，还需要充分考虑员工的意见和建议，以实现更好的激励效果。

除了绩效奖金外，全额事业编人员还可以通过其他途径来提高工作积极性和效率。例如，单位可以提供更多的培训和发展机会，以提高员工的专业技能和能力。同时，单位还可以通过合理的薪酬制度和其他福利措施，来吸引和留住优秀人才。这些措施不仅可以提高员工的工作满意度和忠诚度，还有助于提高单位整体的工作效率和业绩。

总之，全额事业编人员是否享有绩效奖金，主要取决于所在单位的政策和规定。一般情况下，全额事业编单位会根据自身的财务状况和政策，对员工进行一定的奖励。同时，全额事业编人员还可以通过其他途径来提高工作积极性和效率。只有建立合理的激励机制和薪酬制度，才能更好地吸引和留住优秀人才，提高单位整体的工作效率和业绩。