岗位绩效工资是工资结构中的重要组成部分，它反映了员工在岗位上的工作表现以及取得的成绩。岗位绩效工资的核算是基于员工在岗位上的职责、工作量、工作难度、工作质量以及企业对该岗位的特殊要求等因素进行综合评估，并根据评估结果给予相应的工资报酬。

首先，我们需要明确岗位绩效工资的计算方法。通常情况下，岗位绩效工资的计算公式为：岗位绩效工资 = 岗位系数 × 考核系数 × 绩效系数。其中，岗位系数是根据岗位的级别和重要性来确定，考核系数则是根据员工的绩效表现来评估，而绩效系数则反映了员工的工作能力和综合素质。

在大多数企业中，岗位绩效工资通常占工资总额的较大比例，这也反映了企业对员工工作表现和成绩的重视程度。同时，岗位绩效工资的核算也体现了企业的管理理念和价值观，即鼓励员工积极进取、追求卓越，同时也关注员工的职业发展和福利待遇。

那么，岗位绩效算基本工资吗？答案是肯定的。岗位绩效工资是工资结构中的一部分，它反映了员工在岗位上的实际贡献和价值，是企业对员工工作表现和成绩的认可和奖励。因此，岗位绩效工资是企业基本工资制度的重要组成部分，对于员工的职业发展和福利待遇有着重要的影响。

除此之外，岗位绩效工资还具有一些其他的重要作用。首先，它能够激励员工更加努力地工作，不断提高自己的工作表现和成绩，从而获得更高的岗位绩效工资。其次，岗位绩效工资的核算也为企业提供了激励和引导，使员工更加关注自己的工作表现和成绩，从而提高整个企业的效率和效益。

在实际工作中，企业还需要根据实际情况不断完善岗位绩效工资的核算方法和评估标准。这需要企业人力资源管理部门根据不同的岗位特点和工作性质，制定出科学、合理、公正的考核标准和评估方法，以确保岗位绩效工资的核算能够真实、准确地反映员工的工作表现和成绩。同时，企业还需要注重与员工的沟通和交流，让员工了解岗位绩效工资的核算方法和标准，增强员工的认同感和归属感。

总之，岗位绩效算基本工资是现代企业中一种常见的工资结构，它反映了企业对员工工作表现和成绩的重视程度，同时也为企业提供了激励和引导。通过不断完善岗位绩效工资的核算方法和评估标准，企业可以激发员工的工作积极性和创造力，提高整个企业的效率和效益。同时，企业还需要注重员工的职业发展和福利待遇，增强员工的认同感和归属感，从而促进企业的长远发展。