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营业利润大减65% 东部高科仍发年薪20%绩效奖金

编辑:三茅网 2024-02-20 08:30 813 阅读

集微网消息,韩国晶圆代工厂DB HiTek(东部高科)在半导体业状况恶化导致业绩减少的情况下,仍然向职员支付了20%左右的奖金。近日半导体业界透露,东部高科在今年1月向员工支付了相当于年薪20.8%的绩效奖金(PI),例如新员工起薪约为5136万韩元(合276727.7元人民币),他们获得了约1068万韩元(合57554.5元人民币)的绩效奖金。

虽然东部高科2023年销售额和营业利润分别比2022年减少31%和65%,但为了鼓舞员工们的士气,还是支付了20%左右的奖金。在半导体人才竞争激烈的情况下,这可以解读为通过超额薪酬留住优质人才,为即将到来的经济复苏做准备。

据悉,东部高科2023年营业利润为为2663亿韩元,比2022年减少了65.36%。销售额为1.1578万亿韩元,同比减少30.89%,营业利润率为23%,净利润为2448亿韩元,减少了56.2%。

东部高科称:“在持续扩大电力半导体技术差距的同时,公司将提高车用比重,并扩大作为新一代电力半导体备受关注的氮化镓(GaN)、碳化硅(SiC)等高附加值、高增长产品,以加强竞争力。”

东部高科相关负责人表示:“在全球半导体景气低迷的情况下,实现23%营业利润率的管理人员和普通职员做出了努力,这是为了对他们进行补偿。”

实际上,随着半导体企业最近的积极投资,业界内的人才竞争也变得更加激烈。据国际半导体设备材料协会(SEMI)推算,到2030年,韩国半导体产业的人力将不足5.6万多人。

业内人士称:“韩国半导体人才的工资高于日本和中国台湾,略低于美国。在韩国,由于企业在人才方面展开竞争,工资差距正在逐渐拉大。”

(本文来源集微网,如有侵权请联系删除)

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集微网消息,韩国晶圆代工厂DB HiTek(东部高科)在半导体业状况恶化导致业绩减少的情况下,仍然向职员支付了20%左右的奖金。近日半导体业界透露,东部高科在今年1月向员工支付了相当于年薪20.8%的绩效奖金(PI),例如新员工起薪约为5136万韩元(合276727.7元人民币),他们获得了约1068万韩元(合57554.5元人民币)的绩效奖金。

虽然东部高科2023年销售额和营业利润分别比2022年减少31%和65%,但为了鼓舞员工们的士气,还是支付了20%左右的奖金。在半导体人才竞争激烈的情况下,这可以解读为通过超额薪酬留住优质人才,为即将到来的经济复苏做准备。

据悉,东部高科2023年营业利润为为2663亿韩元,比2022年减少了65.36%。销售额为1.1578万亿韩元,同比减少30.89%,营业利润率为23%,净利润为2448亿韩元,减少了56.2%。

东部高科称:“在持续扩大电力半导体技术差距的同时,公司将提高车用比重,并扩大作为新一代电力半导体备受关注的氮化镓(GaN)、碳化硅(SiC)等高附加值、高增长产品,以加强竞争力。”

东部高科相关负责人表示:“在全球半导体景气低迷的情况下,实现23%营业利润率的管理人员和普通职员做出了努力,这是为了对他们进行补偿。”

实际上,随着半导体企业最近的积极投资,业界内的人才竞争也变得更加激烈。据国际半导体设备材料协会(SEMI)推算,到2030年,韩国半导体产业的人力将不足5.6万多人。

业内人士称:“韩国半导体人才的工资高于日本和中国台湾,略低于美国。在韩国,由于企业在人才方面展开竞争,工资差距正在逐渐拉大。”

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