随着社会经济的发展，劳务市场日益活跃，越来越多的人选择通过劳务输出实现就业或增加收入。那么，什么是劳务来源呢？本文将从概念、特点、分类、选择标准等方面进行阐述。

一、概念

劳务来源是指通过各种渠道，为用工单位提供所需劳动力资源，并从中获取报酬的过程。劳务来源的主要形式包括但不限于临时工、小时工、派遣工、实习生等。

二、特点

1. 灵活性：劳务来源具有高度的灵活性，可以根据用工单位的需求随时调整劳动力资源，满足用工单位的不同需求。

2. 多样性：劳务来源提供劳动力的形式多种多样，可以根据不同的需求选择不同的劳务形式，如临时工、实习生、兼职等。

3. 风险性：劳务来源涉及的劳动力和用工单位之间的法律关系较为复杂，存在一定的风险，如劳动报酬支付问题、劳动安全问题等。

三、分类

1. 按时间划分：短期劳务来源和长期劳务来源。短期劳务来源是指提供一定期限的劳动力资源，如临时工、实习生等；长期劳务来源则是指长期提供劳动力的雇佣关系。

2. 按渠道划分：直接联系和中介联系。直接联系是指劳务输出方与用工单位直接达成协议，如招聘会上的求职者；中介联系则是指通过第三方中介机构介绍劳动力资源，从中获取一定的中介费用。

3. 按形式划分：临时工、小时工、派遣工、实习生等。临时工是指在一定时间内完成的临时性工作；小时工则是按照工作时间计酬的劳动力；派遣工则是将劳动力资源派遣到用工单位，由用工单位管理和支付薪酬；实习生则是高校和培训机构等输送的具有一定理论基础知识的在校生或毕业生，用于辅助用工单位完成生产或管理工作。

四、选择标准

选择合适的劳务来源时，需要考虑到多种因素，如劳动力的质量、劳动力价格、工作场所条件、安全性等。一般来说，需要考虑以下标准：

1. 劳动力的技能和经验：在选择劳务来源时，需要考虑劳动力的技能和经验是否符合用工单位的需求。如果劳动力具备相关的技能和经验，则能够更快地适应工作，提高工作效率。

2. 劳动力的数量和质量：在选择劳务来源时，需要考虑劳动力资源的数量和质量。数量充足可以满足用工单位的需求，质量高则可以提高工作效率和工作质量。

3. 工作场所的条件和安全性：在选择劳务来源时，需要考虑工作场所的条件和安全性。如果工作场所的条件和安全性得到保障，则可以减少劳动纠纷和安全事故的发生。

4. 劳动力的价格：在选择劳务来源时，需要考虑劳动力价格的高低。如果劳动力价格合理，则可以降低用工成本，提高经济效益。

5. 劳动力来源地的地域和风俗习惯：在选择劳务来源时，需要考虑劳动力来源地的地域和风俗习惯是否符合用工单位的文化背景和工作氛围。

总之，选择合适的劳务来源需要考虑多种因素，并需要认真评估和分析各种因素对用工单位的影响。只有选择合适的劳务来源，才能实现更好的经济效益和社会效益。