劳务和承揽合同的区别
在商事合同的分类中，劳务合同和承揽合同是两种比较常见的类型。虽然它们都是以提供劳务或者完成特定工作为目的的合同，但它们在合同的内容和法律效果上存在着明显的区别。
一、合同目的不同
劳务合同主要是指雇主和雇工或者法人之间就提供劳务服务达成的协议。劳务的内容通常涉及简单的体力劳动或者简单的智力劳动，例如清洁服务、家政服务、装修服务、驾驶汽车等。承揽合同则是指定作方和承揽方之间就完成特定工作达成的协议，承揽合同的目的主要是完成一项特定的工作，如机械设备的制造、建筑物的建设等。承揽合同的工作成果往往是合同的主要标的，而提供劳务仅仅是完成工作过程中的一个部分。
二、合同性质不同
劳务合同是建立在当事人双方约定基础上的，具有连续性，只要雇员按照约定提供了劳务，即使雇员在提供劳务的过程中受到损害，雇主也应当给予赔偿。而在承揽合同中，损害赔偿的范围以承揽方支付的费用为限，超出费用的部分应由定作方承担。这表明承揽合同具有一次性性质，而劳务合同则具有连续性。
三、违约责任不同
在劳务合同中，雇主应当为雇员提供必要的工作条件和安全保障，否则雇员有权解除合同并要求赔偿。如果雇员因执行职务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。而在承揽合同中，定作人应当按照约定支付报酬，否则构成违约，应当承担违约责任。如果定作人中途变更承揽工作的要求或者解除合同，给承揽人造成损失的，应当赔偿损失。
四、适用法律不同
劳务合同主要受《合同法》的调整，而承揽合同则主要受《民法典》的调整。此外，承揽合同的履行、变更、解除等也与劳务合同有所不同。例如，在承揽合同的履行过程中，定作人不能随意变更工作要求和指示，否则由此造成的损失应由定作人承担；而如果雇主随意变更工作要求和指示，则雇员有权解除合同并要求赔偿。这些区别都反映了两种合同在性质、目的和法律上的差异。
综上所述，劳务合同和承揽合同虽然都是以提供劳务或完成特定工作为目的的合同，但在合同目的、性质、违约责任以及适用法律等方面存在着明显的区别。在签订合同时，当事人应当充分了解这些区别，以便更好地维护自己的合法权益。
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