员工违规行为处理是企业管理中一项重要的工作内容，它涉及到员工的职业道德、工作态度和行为规范等方面。对于企业而言，规范员工的行为，确保企业的正常运营和秩序，保护企业的利益和声誉，是至关重要的。本文将介绍员工违规行为的处理种类，以帮助企业管理者更好地处理此类问题。

一、违纪行为分类

根据违规的性质和程度，员工违规行为可以分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪。轻微违纪是指违反公司规章制度或流程的一般性错误，例如迟到、早退、未按规定着装等；一般违纪是指违反公司规章制度或流程的较严重错误，例如违反安全规定、违反保密协议等；严重违纪则是指违反法律法规或严重违反公司规章制度的行为，如偷盗、侵占、泄露公司商业秘密等。

二、处理种类

针对不同的违纪行为，企业应采取不同的处理方式。常见的员工违规行为处理种类包括：

1. 口头警告

对于轻微违纪行为，企业可以给予口头警告。口头警告是一种及时、有效的提醒方式，旨在提醒员工及时纠正错误，避免问题扩大化。在给予口头警告后，企业应与员工进行沟通，了解其违规原因和改进措施。

2. 书面警告

对于一般违纪行为，企业可以给予书面警告。书面警告是一种正式的通知方式，旨在告知员工其违规行为已经正式记录在案，并要求其采取相应的纠正措施。书面警告应包括违规行为的详细描述、造成的影响和后果、整改期限等。企业还应跟踪整改情况，确保员工按照要求进行整改。

3. 处罚通知单

对于严重违纪行为，企业可以开具处罚通知单。处罚通知单通常包括员工姓名、违纪行为描述、违纪事实和后果、企业采取的措施等内容。对于严重的违纪行为，企业可能需要暂停员工的工作或解除劳动合同。同时，企业还应将处罚通知单上报给人力资源部门或上级领导进行审批。

4. 法律诉讼

对于违反法律法规的行为，企业应及时报警或采取法律手段进行处理。在处理过程中，企业应保留相关证据和资料，确保处理的合法性和公正性。

三、注意事项

在处理员工违规行为时，企业管理者应注意以下几点：

1. 公平公正：处理员工违规行为时应遵循公平公正的原则，避免偏袒或歧视。

2. 证据确凿：处理员工违规行为时应保留相关证据和资料，确保处理的合法性和公正性。

3. 及时沟通：与员工进行及时有效的沟通，了解其违规原因和改进措施。

4. 注重员工心理健康：在处理员工违规行为时，应注意员工的心理健康和职业发展，避免对员工的自尊心和自信心造成负面影响。

5. 加强培训和教育：通过加强培训和教育，提高员工的职业素养和工作规范，从根本上减少员工违规行为的发生。

综上所述，员工违规行为的处理是企业管理中一项重要的工作，需要遵循公平公正、证据确凿、及时沟通、注重心理健康等原则。通过加强培训、制度建设、监管等手段，提高员工的行为规范和工作质量，确保企业的正常运营和秩序，保护企业的利益和声誉。