试用期离职当天走能拿工资吗
试用期离职当天走，能否拿到工资，这取决于与雇主之间的合同约定以及当地的劳动法规。一般情况下，只要员工按照合同约定提前通知雇主并完成工作交接，通常都可以在离职当天获得应得的工资。
一、合同约定
在签订劳动合同时，员工和雇主通常会约定试用期内的工资水平和工作交接方式。因此，在试用期离职当天，只要员工按照合同约定的工资标准领取工资即可。如果合同中没有明确规定试用期内的工资水平和交接方式，则需要参考当地的劳动法规和行业惯例来确定。
二、劳动法规
在我国，劳动法规对试用期离职员工领取工资的问题也有一定的规定。一般来说，员工在试用期离职需要提前通知雇主，并完成工作交接。具体来说，如果员工在试用期内提出离职，应当提前三至五天通知雇主，并按照公司规定办理工作交接手续。完成这些程序后，员工通常可以获得应得的工资，并在离职当天领取。
需要注意的是，如果员工在试用期内违反了公司的规定或者严重违反合同约定，公司有权扣留员工的部分工资作为处罚或者违约金。
三、实践操作
在实际操作中，为了避免不必要的争议和纠纷，建议员工在试用期离职时尽量与雇主进行沟通并协商一致。具体来说，员工可以提前与公司沟通离职意愿，并了解公司对工作交接的具体要求。在完成工作交接后，及时与公司财务部门联系并领取工资。如果公司对离职员工的工资支付存在疑义，双方可以友好协商解决。
总之，试用期离职当天走，员工通常可以领取应得的工资，但需要遵守合同约定和当地的劳动法规。如果存在争议和纠纷，双方可以协商解决。为了确保顺利离职并领取工资，建议员工在离职前了解合同约定和劳动法规，并与公司进行沟通协商。
在实践中，我们常常会遇到各种复杂的情况。有时，公司可能会以各种理由克扣员工的试用期工资，如：员工未能达到公司的业绩指标、违反公司规定等。此时，员工可以通过咨询法律人士或工会组织来维护自己的合法权益，必要时可向劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的利益。
综上所述，试用期离职当天走能拿工资的问题需要综合考虑合同约定、劳动法规和实践操作等多个因素。在离职前，员工应当了解相关规定并尽可能与公司协商一致，以避免不必要的争议和纠纷。同时，员工也要注意维护自己的合法权益，以避免公司克扣试用期工资的情况发生。
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