试用期前三天没有工资合法吗
来源：三茅网
2024-02-28 16:46
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在试用期的前三天没有工资是不合法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付给劳动者，不能以任何理由克扣劳动者的工资。试用期是劳动合同期限中的一段特殊阶段，是为了让用人单位和劳动者有一个相互了解、适应的过程。在此期间，用人单位应当按照约定支付试用期工资。
法律规定
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。在试用期内，用人单位应当按照约定支付试用期工资，但是不能低于当地的最低工资标准。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付欠发的工资并给予相应的处罚。
分析
在试用期的前三天没有工资是不合理的，因为这期间劳动者已经完成了相应的培训和工作交接，为用人单位提供了劳动服务，用人单位应当支付相应的工资报酬。如果用人单位以各种理由克扣前三天工资，劳动者可以向有关部门投诉，维护自己的合法权益。
此外，如果用人单位在试用期内随意解除劳动合同或者不按照规定支付工资报酬等违反法律法规的行为，劳动者还可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期前三天没有工资是不合法的。用人单位应当按照约定支付劳动者工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过其他法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益，并学会如何维护自己的合法权益。
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